삼성SDI 최윤호, 타운홀미팅서 "소통은 1등 기업 위한 변화의 출발"

임직원과 소통 행보…3천300여명 온라인으로 참여

삼성SDI 대표이사 최윤호 사장이 타운홀 미팅을 개최하며 임직원들과의 소통 행보에 나섰다.

14일 삼성SDI에 따르면 최 사장은 전날 삼성SDI 기흥 본사에서 열린 타운홀 미팅 '오픈토크'에 참석해 임직원들과 대화를 나눴다.

온라인으로 생중계된 이날 행사에는 3천300여명에 달하는 임직원들이 온라인으로 참여했다.

최 사장은 "소통은 진정한 1등 기업이 되기 위한 변화의 출발이며 가치 창출의 시작점"이라며 "경청이 소통의 출발점이다.

진정성이 느껴지지 않는 소통은 차라리 하지 않는 것이 좋다"고 강조했다.

최 사장은 질의응답 시간에 임금협상, 남성 육아휴직 사용, 성과급 등 임직원들의 질문에 답변했고 '회사 생활 중 힘들었던 순간과 보람', '성공 요인' 등에 관한 질문에도 본인의 경험과 생각을 공유했다.

최 사장은 "삼성SDI가 2030년 글로벌 선두권(Top Tier)이 되기 위해 지금부터 무엇을 해야 하는지 고민하고 준비하고 있다"며 임직원들에게 함께 1등 기업을 만들어가자고 독려했다.

지난해 12월 삼성전자 경영지원실장에서 삼성SDI 대표이사로 자리를 옮긴 최 사장은 부임 후 약 4개월간 국내외 임직원 간담회를 30회가량 개최하는 등 임직원과의 소통에 적극적으로 나서고 있다고 회사는 전했다.

최 사장은 이달 4일 삼성전자 인재개발원 서천연수원에서 주요 임원들과 '경영진 소통 워크숍'을 진행했고, 최근 해외 법인을 방문해 현장 인력들의 목소리를 듣기도 했다.

최 사장은 앞으로도 경영진과 임직원 간 소통 활성화를 위해 분기마다 특정 주제에 관해 오픈토크를 진행할 계획이다.

한편 삼성SDI는 전날 오픈토크 행사와 함께 회사 발전에 기여한 임직원들을 격려하는 '히든 히어로' 시상식을 처음으로 개최하고 수상자 10명을 선정했다.

삼성SDI는 최 사장의 핵심 경영 키워드인 '초격차 기술 경쟁력'과 '최고의 품질', '수익성 우위의 질적 성장' 등 3개 부문에서 분기마다 10여명의 히든 히어로를 선정해 시상할 계획이다.

/연합뉴스