신한은행, 2021년 하반기 250명 공채…일반직 디지털 전문직 포함

김대훈 기자

입력2021.09.07 16:30 수정2021.09.07 16:35

신한은행은 일반 신입직원을 포함한 250명 규모의 하반기 공재채용을 실시한다고 7일 발표했다.

신한은행은 ‘디지털 상상력을 발휘해 새로운 가치를 창출하는 인재’로 디지털 인재를 정의하고 모든 직무에 디지털 역량을 갖춘 인재를 선발할 예정이다.

기업금융과 자산관리를 맡을 일반직 신입행원과 사회적 가치 특별채용, 디지털 및 정보통신기술 수시채용, 삼성청년SW아카데미 특별전형 등으로 구성된다.

일반직 신입행원 공개채용은 서류전형, 필기시험(SLT·신한 리터러시 테스트), 1차와 2차 면접 순으로 진행된다. 올해부터는 채용 과정 전반에 디지털 관련 평가를 도입한다. 지원자의 논리적 사고력과 알고리즘 이해도, 문제해결능력 등을 확인할 예정이다.

이번 채용에서 필기시험인 SLT에 디지털 리터러시 평가를 새로 도입했다. 금융의 디지털 전환에 필수적인 사고력과 이해도를 확인하는 과정이다. 디지털 에세이, AI역량검사 등의 과정을 통해 디지털 역량을 갖춘 인재를 적극 선발할 계획이다.

하반기 채용에서도 디지털·ICT 수시채용과 삼성청년SW아카데미 특별전형을 진행하고, ESG(환경·사회·지배구조) 관점에서 기업의 사회적 가치를 실현하기 위한 사회적 가치전형도 벌인다. 장애인, 국가보훈 대상자, 다문화가정 자녀 등을 일반직 행원으로 뽑을 계획이다. 소방, 경찰, 군인 순직공무원 자녀도 우대해 선발하기로 했다.

김대훈 기자 daepun@hankyung.com

관련 뉴스

1

현대차, 연구개발본부 대규모 신입 채용

-27일까지 온라인 서류 접수 -자율주행∙전동화 등 총 19개 분야 현대차가 9월27일까지 3주 간 자사 채용 홈페이지를 통해 연구개발본부 신입 채용을 시작한다고 6일 밝혔다. 회사는 이번 채용에서 차량개발 프로젝트 관리, 연구개발 기획/경영, 차량 아키텍처 개발, UX/HMI(사용자 환경)개발, 샤시 시스템 개발, 바디 시스템 개발, 차량 성능 평가 및 개발, 차량 재료 개발, 배터리 시스템 개발, 전동화 시스템 개발, 연료전지 시스템 개발, 전자제어 시스템 개발, 인포테인먼트 시스템 개발, 자율주행 시스템 개발, 버추얼 개발(차량/전동화 시스템), 엔지니어링 데이터 관리 및 플랫폼 개발, 로보틱스, 기초선행연구, 상용 차량 개발 등 총 19개 분야의 신입 000명을 선발한다. 모집 대상 자격은 국내외 학∙석사 학위 소지자 및 22년 2월 졸업 예정자다. 각 분야별 자격요건과 수행직무 등 세부사항은 현대차 연구개발본부 채용 홍보 페이지에서 확인할 수 있다. 현대차는 메타버스 플랫폼 '게더타운'을 활용한 온라인 채용 설명회도 9월9일부터 10일까지 양일 간 진행한다. 이를 통해 메타버스 안에서 신기술/신차종 관람, 직무에 대해 심층적으로 알려주는 직무레터 및 직무소개영상, 직무별 상담부스 등 다양한 프로그램을 제공할 계획이다. 참가 희망자는 9월6일부터 8일까지 현대차 연구개발본부 채용 홍보 페이지에서 사전접수를 통해 신청하면 된다. 현대차 관계자는 "이번 대규모 신입 채용은 미래의 새로운 장을 이끌어갈 핵심 인재 확보를 통해 미래 모빌리티 산업에서 주도권을 강화하기 위한 것"이라며 "앞으로 연구개발부문 우수 인재 확보에 적극적으로 나설 계획"이라고 밝혔다. 구기성 기자 kksstudio@autotimes.co.kr▶ 쏘카, '추석 얼리버드' 대여료 할인▶ 기아, 신규 엠블럼 적용한 2022년형 스팅어 출시▶ 아톰투비트, 탐 '언택트 트립' 캠페인 진행
2

"이제는 정말 무섭다"…은행 대출금리 계속 오른다

한국은행의 기준금리 인상과 정부의 가계대출 규제 강화 영향으로 국내 시중은행의 여·수신 금리 인상이 본격화되고 있다. 지난주 KB국민은행에 이어 신한은행까지 줄줄이 금리인상을 단행했다. 6일 은행권에 따르면 신한은행은 이날부터 전세자금대출 금리를 0.2%포인트 인상한다. 지난 3일 기준 신한은행의 전세자금대출 대출금리가 연 2.77~3.87%였다는 점을 감안하면 최고 금리는 4%를 뛰어넘게 된다.KB국민은행은 지난 3일부터 신규 코픽스(COFIX·자금조달비용지수) 6개월 주기를 기준으로 하는 변동형 주택담보대출, 전세자금대출 일부 상품의 금리를 0.15%포인트씩 올렸다. 구체적으로는 우대금리를 0.15%포인트씩 낮추는 방식으로 금리를 조정했다. 이에 따라 연 2.65∼4.15%였던 주택담보대출 변동금리는 연 2.80∼4.30%로 상향 조정됐다. 전세자금대출 변동금리도 기존 연 2.64∼3.84%에서 연 2.79∼3.99%로 변경됐다.이번 대출금리 인상 결정은 금융당국의 가계대출 총량 관리 강화로 인한 풍선효과를 막기 위한 조치란 게 KB국민은행과 신한은행 측 설명이다. 금융당국으로부터 가계대출 증가율을 관리하라는 지적을 받은 농협은행은 지난달 24일부터 신규 주택담보대출과 전세자금대출 취급을 중단한 바 있다. 우리은행도 지난달 말 전세자금대출의 신규 취급을 일시 중단했다가 지난주부터 재개했다.신한은행 관계자는 "시중은행의 대출 중단에 따른 풍선 효과로 인해 가계대출이 증가한 영향"이라며 "전세자금 대출금리 인상 결정은 가계대출 총량 관리에 따른 것"이라고 전했다. KB국민은행 관계자도 "최근 시중은행들의 대출 규제에 따른 풍선효과로 당행의 대출 증가세가 가팔라짐에 따라 가계대출 총량 적정 관리를 위해 주택담보대출과 전세자금대출 상품의 우대금리를 조정했다"고 설명했다.은행권의 가계대출 금리 인상은 계속될 전망이다. 한국은행이 연내 기준금리를 추가로 인상할 가능성이 커지는 가운데, 금융당국이 연일 가계대출을 조일 것을 강하게 압박하고 있어서다.이미 정부로부터 가계대출 규제 압박을 받는 은행들은 대출금리를 시장금리보다 훨씬 큰 폭으로 인상하고 있다. 주요 시중은행의 대출금리는 3개월 만에 0.5%포인트 가까이 오른 것으로 파악됐다. 이는 은행이 대출금리의 기준으로 삼는 코픽스 등 지표금리의 4배에 달하는 것이다.금융권에 따르면 KB국민·신한·하나·우리은행의 지난 3일 기준 주택담보대출 변동금리(신규 코픽스 연동)는 연 2.80∼4.30%다. 이는 5월 말 2.35∼3.88%에 비해 0.4%포인트가량 오른 것이다. 신용대출 1등급(1년) 금리도 3.00∼4.05%로, 5월 말 2.564∼3.62%보다 약 0.43%포인트 상승했다.김수현 한경닷컴 기자 ksoohyun@hankyung.com
3

[김인호의 합격포인트] 수시채용 공략법, 직무 역량에 논리적 사고력을 더해야

[한경잡앤조이=김인호 패스더취업 대표] 기업의 수시채용이 늘어나면서 구직자의 직무 역량과 논리적 사고력에 대한 중요성이 더욱 높아지고 있다. 우선 직무 역량은 기업이 제공하는 직무설명자료를 공부하며 필요한 역량을 파악하고 채울 수 있다. 하지만 논리적 사고 능력은 다르다. 모든 분야에서 구조화된 절차에 따라 앞뒤 상관관계를 파악하려는 노력이 필요하다. 암기로 가능한 부분이 아니며, 평소 구조화시켜 생각하는 훈련이 필요한 분야다.논리적 사고력을 높여주는 단순한 공식기업은 ‘계획-실행-결과-피드백’이 반복해 돌아가는 조직이다. 실행과정이나 결과에 문제가 발생하면 이를 개선하려는 노력도 끊임없이 취한다. 이렇듯 기업은 어떤 과정을 거쳐 어떤 결과가 나왔는지를 중요하게 여긴다. 이를 구조적으로 표현한 것이 아래 순서도이다. * 현황 파악 → 핵심 도출 → 전략 수립 → (기대효과) → 실행 및 결과 → 피드백* 문제 파악 → 원인 도출 → 해결안 수립 → 실행 및 결과 → 피드백기업에서 일하는 실무자는 위 구조에 따라 행동 전략을 세우고 문제를 해결한다. 따라서 구직자의 모든 글과 말에도 위 과정이 수반되어야 한다.자기소개서 작성 전략직무 역량 관련 경험 중, 가장 해결하기 어려웠던 문제나 상황은 무엇이었으며, 문제를 어떠한 과정으로 접근/분석/해결하였는지 작성해 주십시오.2021년 SK텔레콤 자기소개서 항목이다. 위에서 설명한 논리적 도출 과정이 그대로 담겨있다. 재미있는 부분은 해결 과정을 구체적으로 묘사하라고 한다. 결과에는 큰 관심이 없다. 기업은 문제해결 과정이 결과보다 중요하다고 생각하는 것이다. 결과는 예상과 다를 수 있고, 결과가 안 좋으면 이를 개선하는 노력이 더욱 중요한 시대이기 때문이다. 따라서 구직자는 직무 핵심 경험을 구조화시켜 글로 풀어낼 수 있는 능력을 갖춰야 한다. 그리고 중요한 점은 자기소개서는 구직자의 문제해결 과정을 일방적으로 보여주는 서류이다. 따라서 글의 흐름이 깨지지 않고 일관되게 작성해야 자기소개서 신뢰도가 높아진다. 전후 관계가 논리적이지 못하거나 ‘결과 자랑’에 초점을 둔 자기소개서는 평가가치 없는 글이 되어버린다.면접 준비 전략자기소개서가 구직자의 논리적 추론 과정을 일방적으로 보여주는 서류라면, 면접은 구직자의 논리적 사고 능력을 쌍방향으로 검증하는 단계이다. 자기소개서상 서술한 경험에 대해 “왜 그러한 접근을 했는지“, ”다른 방법은 없었는지“, ”결과는 예상과 비슷했는지“, ”결과가 예상과 다르게 나온 요인이 무엇이며 이를 개선하려는 노력은 취했는지“, ”특정 과정에서 이러한 문제가 있다고는 생각 못 했는지“ 등 하나의 현상을 깊이 있게 파고든다. 이러한 검증 방식을 NCS에서는 BEI 면접이라고 하고, 일반적으로는 심층 면접이라고 한다. 따라서 구직자는 자기소개서상 서술한 내용에 대해 ”왜 그런 행동을 취했는지“, ”어떤 결과가 나왔는지“, ”추가적인 보완점은 없었는지“를 반드시 체크해야 한다. 그리고 면접에서 이러한 과정을 조리 있게 설명할 수 있으면, 구직자는 해당 분야에 인사이트(Insight)를 갖춘 사람으로 평가받는다. 기업이 수시채용을 도입한 배경에는 직무 중심 채용에 있다. 필요한 부분에 즉시 투입 가능한 인력을 채우며 애자일(Agile)한 조직을 만들겠다는 것이다. 이러한 변화로 인해 자기소개서에 구체적인 경험과 해결방안을 묻는 기업이 많아지고 있다. 면접에서는 실제 업무와 유사한 상황의 과제를 부여하고, 구직자의 문제해결 능력을 평가하는 기업도 있다. 논리적으로 생각하는 훈련이 되어있지 않은 구직자는 수시채용에서 어려움을 겪을 수밖에 없는 환경이다. 수시채용을 준비하는 구직자는 ‘논리적 사고력을 높여주는 공식’을 숙지하고, 지속적인 연습을 통해 현상을 논리적으로 접근하며 풀어내려는 능력을 갖춰야 한다. 김인호[닉네임 김썸썸, passthejob1@naver.com]연구원, 외국계기업, 대기업에서 10년 간 실무 경험을 갖춘 기업 전문가로 외국계 기업 재직 중 eMBA를 수료했고, 대기업에서는 엔지니어를 시작으로 국내 주요 대기업 및 글로벌 기업 전략 관리 업무를 담당했다. 현재는 패스더취업 블로그를 운영하며, 자기소개서부터 면접까지 구체적이고 실용적인 취업준비 방법을 공유하고 있다.khm@hankyung.com