두산중공업 만 45세 이상 명예퇴직 한다…1천여명 규모(종합)

6년 연속 당기순손실 기록…5년여만의 인력 구조조정

6년 연속 순손실을 기록한 두산중공업이 대규모 인력 구조조정을 한다.

두산중공업은 18일 기술직과 사무직을 포함한 만 45세(1975년생) 이상 직원을 대상으로 명예퇴직을 한다고 밝혔다.

두산중공업은 20일부터 3월 4일까지 2주간 명예퇴직 신청을 받을 예정이다.

두산중공업 관계자는 "인원은 정해지지 않았으며 신청기간이 끝나야 대략 규모를 알 수 있다"고 말했다.

업계에서는 규모가 1천여명에 이를 것이란 전망이 나온다.

전체 정규직 직원 약 6천명 중에 대상자는 2천명 정도로 알려졌다.

명예퇴직자는 법정 퇴직금 외에 근속연수에 따라 최대 24개월치 월급을 받는다.

20년차 이상은 위로금 5천만원을 추가로 받는다.

이 밖에 최대 4년간 자녀 학자금, 경조사, 건강검진도 지원된다.

두산중공업 구조조정은 2014년 말 이후 만 5년여 만이다.

당시 두산중공업은 창원 본사와 서울사무소에서 근무하는 52세 이상 사무직 직원을 대상으로 희망퇴직을 실시해 약 절반인 200여명이 회사를 떠났다.

두산중공업은 조직 효율성을 높이기 위해 명예퇴직을 한다고 말했다.

최근 세계 발전 시장 침체가 이어지면서 국내외 발전사들이 경영에 어려움을 겪고 있다.

기후변화에 대응해 석탄화력발전을 축소하는 흐름이 나타나면서 세계적으로 발주가 감소하고 GE와 지멘스 등 주요 업체들도 구조조정에 나섰다.

두산중공업은 2014년 이래 6년 연속 당기순손실을 기록했다.

지난해에도 매출액은 15조6천597억원, 영업이익 1조769억원으로 전년보다 6.1%와 7.3% 증가했지만 당기순이익을 내지 못했다.

자회사인 두산건설의 실적부진 악재에 더해서 두산중공업 자체 사업 여건이 악화한 영향이 본격 나타나고 있다.

두산중공업은 세계 에너지 시장 추세에 맞춰 가스터빈 국산화와 풍력 발전 등으로 사업을 다각화하는 노력을 하고 있지만 성과가 나오기까지는 다소 시간이 걸릴 것으로 예상된다.

두산중공업은 임원 감축, 유급순환휴직 등으로 고정비를 줄이는 등 재무구조개선 작업을 해 왔지만 인력구조 재편이 불가피한 상황에 이르렀다고 말했다.

/연합뉴스