본문 바로가기

    뉴스

    ADVERTISEMENT

    [이슈 하이라이트] 뉴욕증시, 美 신규실업보험 청구자수 감소에 사상 최고치

    • 공유
    • 댓글
    • 클린뷰
    • 프린트
    美 주간 실업보험청구자수 22만 2천명...예상치 하회



    지난 12월 28일 자로 마감된 미국의 주간 실업보험 청구자수가 22만 2천명으로 월가 예상치인 22만 5천명을 하회했습니다. 3주 연속 감소세를 보이며 시장 상승 지지력을 제공 해 줬습니다.

    다만 오늘 미국의 12월 제조업 지표는 예상치를 밑돌았습니다. 그래도 영향을 크게 받지 않는 모습인데요, 단순한 수치보다는 꾸준한 회복세에 더 집중을 했습니다.

    IHS 마킷에 따르면 12월 미 제조업 PMI 최종치는 52.4로 전월 확정치 52.6에서 하락했습니다. 앞서 발표된 예비치인 52.5도 밑돌았는데요, 작년 50을 밑돌면서 제조업 둔화가 시장을 강하게 짓눌렀지만 12월을 기점으로 50 이상을 꾸준히 웃돌면서 그래도 이전처럼 우려가 크지는 않은 상황입니다.

    IHS 마킷의 크리스 윌리엄슨 수석 분석가는 미국 제조업이 지난 여름부터 지속적인 회복세를 보이고 있다며 이번 지표가 시장 예상치를 밑돌았지만 4분기는 2019년 초 이후 가장 좋은 수치라고 전했습니다.

    IHS 마킷 "韓 제조업, 4월 이후 가장 큰 강세"



    한국의 제조업 동향도 호조를 보이고 있습니다. 꾸준히 회복세를 보여오던 한국의 제조업 12월 50선을 넘어서면서 안도했습니다.

    IHS 마킷 조사에 따르면 한국의 제조업 경기가 11월 49.4에서 12월 50.1로 개선되며 3개월 연속 증가세를 보인 것으로 알려졌습니다. 이는 4월 이후 가장 높은 수준으로 꾸준한 회복세를 보여가고 있는데요, IHS 마킷은 생산과 신규 주문이 모두 2018년 10월 이후 처음으로 증가세로 돌아섰다고 밝혔습니다.

    이어, 아시아 지역 신규 수출 주문이 2018년 6월 이후 가장 빠른 속도로 증가하며 해외 고객사의 사업 활동과 수출 수요 모두 개선될 조짐을 보인다고 설명했습니다. 또한, 자동차와 전자 분야를 필두로 신제품이 출시되면서 4분기 한국의 제조업 경기가 양호한 흐름으로 돌아섰다고 해석했습니다.

    러셀 2000지수, 3대 지수 최고치에도 홀로 하락

    네 오늘 뉴욕증시는 사상 최고치를 기록하면서 연초 산타 랠리를 이어갔습니다. 그러나, 중소형 스몰캡주인 러셀 2000지수는 소폭 하락하며 상승 흐름을 함께하지 못했는데요, 오늘 러셀 2000지수는 0.1% 소폭하락하며 1,666p 선에 마감했습니다.

    3대 지수 최고치 랠리에 초점이 맞춰진 시장에서 월가에서는 러셀 2000 지수 부진에 우려를 표하는 모습인데요, 그 이유로는 오늘 발표된 제조업 지표 부진, 대선 후 무역 관계 불안, 연말 쇼핑 시즌 여파가 이어지고 있기 때문으로 알려졌습니다.

    마켓워치에서는 미국의 경제 성장과 소비지출이 잘 버티고 있는 것처럼 보이지만, 세계 제조업 부문의 약세 또한 남아있다고 진단했는데요, 여기에, 내년 대선 이후 2차 무역협상에 난항이 예상되며, 1차 합의로 인한 효과가 크지 않을 수도 있다는 우려가 섞이며 중소형 유통주가 부진했다고 분석했습니다.

    또한, 오늘 업종별로는 자재와 생필품이 크게 내려갔는데요, 연말 아마존을 비롯한 온라인 유통 업체들이 독식한 쇼핑 시즌이 지나고 소매 유통업종들의 실적 기반 목표주가가 하향 조정되며 중소형 주에 대한 우려도 커지고 있다고 분석했습니다.

    허정민

    한국경제TV 핫뉴스




    ⓒ 한국경제TV, 무단 전재 및 재배포 금지

    ADVERTISEMENT

    1. 1

      메리어트 인터내셔널, '비긴·비롱·비컴' 문화로 성장·소속감 강화

      메리어트 인터내셔널이 ‘2026 대한민국 일하기 좋은 기업’에 선정됐다.메리어트 인터내셔널은 전 세계 145개 국가 및 지역에서 30개 브랜드, 9800개 이상의 호텔을 운영하는 세계 최대 규모 호텔 기업이다. ‘사람을 최우선으로’라는 철학을 바탕으로 신뢰와 존중 중심의 조직문화를 구축해 왔다. 이러한 기업 문화는 글로벌 직장 문화 평가 기관 GPTW로부터 지속적으로 높은 평가를 받고 있다.메리어트는 직원의 성장과 소속감을 강화하기 위해 ‘비긴, 비롱, 비컴’ 프레임워크를 운영하고 있으며, 체계적인 커리어 개발 제도를 제공한다. 유연 근무제, 출산·육아 지원 등 가족친화 정책, 성과 기반 보상, 전 세계 호텔 직원 할인 등 실질적인 복지 제도를 통해 일과 삶의 균형을 적극 지원하고 있다. 직원 의견 조사, 오픈 도어 정책, 공정대우 원칙을 통해 구성원 목소리가 조직 운영에 반영되는 환경을 조성하고 있다. 이같은 노력을 인정받아 지난해 ‘한국에서 가장 일하기 좋은 기업’ 인증과 함께 밀레니얼·시니어·여성 워킹맘 등 3개 특별 부문에서 수상했다.최만수 기자

    2. 2

      한국산업단지공단, 나이·연차 대신 '실력'이 우선…성과 중심 인사 체계 전환

      한국산업단지공단이 ‘2026 대한민국 일하기 좋은 기업’에 선정됐다.공단은 그동안 연공 중심 인사 관행에서 벗어나 직무와 역할을 기준으로 한 인사 체계로의 전환을 추진해왔다. 공정한 인사 운영을 통해 직원의 역할과 책임을 명확히 하고, 개인 역량이 조직 성과로 이어질 수 있도록 하기 위해서다.디지털 기반 직무관리체계를 구축해 직무기술서와 직무 이력을 상시 관리했다. 공단은 변화하는 정책과 사업 환경에 유연하게 대응할 수 있는 인사 기반을 마련했다는 평가를 받는다.직원이 일과 가정에서 조화를 찾을 수 있도록 근무환경도 개선했다. 유연근무제를 비롯해 육아·돌봄 지원 제도, 휴가 사용 활성화 등이 대표적이다. 제도 도입에서 그치지 않고 관리자 인식 개선과 조직 내 공감대 형성에도 힘썼다고 공단 측은 설명했다.한국산업단지공단 관계자는 “앞으로 직무와 삶이 조화를 이루는 조직문화를 구축해 지속가능한 공공기관으로 도약하겠다”고 밝혔다.한명현 기자

    3. 3

      에버퓨어 코리아, 수직 승진 넘어 직무 전환까지…다양한 커리어 경로 제공

      스토리지 전문 기업 에버퓨어 코리아가 ‘2026 대한민국 일하기 좋은 기업’에 선정됐다.에버퓨어는 데이터 스토리지 플랫폼 제공 업체로, 온프레미스·클라우드·호스팅 환경 전반에 걸친 단일 서비스형 스토리지 모델로 AI부터 아카이브까지 단순하고 유연한 데이터 관리를 지원한다. 지난해부터 전인호 한국 지사장이 이끌고 있다.에버퓨어 코리아의 조직문화는 직원들이 자율성과 책임을 바탕으로 업무에 몰입할 수 있도록 지원하는 것이 특징이다. 에버퓨어 코리아는 정기 설문조사인 ‘Pulse of Pure(PoP)’를 통해 직원 경험을 지속적으로 점검하고 이를 토대로 회사 제도와 문화를 개선한다. 또한 DE&I(다양성·형평성·포용성)를 핵심 가치로 삼아 글로벌 직원 리소스 그룹(ERG)을 운영하며, 교육·멘토링·커뮤니티 활동을 지원하고 있다. 이 밖에 내부 이동, 리더십 개발, 기술 학습 프로그램 등을 통해 수직적 승진뿐 아니라 직무 전환과 역량 확장을 포함한 다양한 커리어 경로를 제공한다. 유연근무제와 가족 친화 복지 정책으로 일과 삶의 균형을 뒷받침함으로써 직원 만족과 조직 성과의 선순환 구조를 만들어가고 있다.에버퓨어코리아 관계자는 “이번 인증은 신뢰와 포용을 바탕으로 모든 구성원이 함께 일할 수 있는 환경을 조성해온 결과”라고 평가했다.한경제 기자 

    ADVERTISEMENT

    ADVERTISEMENT