"미래 40년 위한 세대교체"…이랜드, 첫 30대 상무 등 파격인사
이랜드그룹이 올해 창사 40주년을 맞아 파격적인 임원 인사를 단행했다. 젊은 인재와 전문성을 갖춘 계열사 우수 인재를 전면에 배치해 혁신의 속도를 높이려는 그룹의 의지를 담았다.

이랜드는 그룹 최초 30대 상무 승진 등이 포함된 정기 임원 승진안을 각 계열사 이사회 및 인사위원회의 승인을 거쳐 발표했다. 이랜드 관계자는 "고객, 직원들과 가감 없이 소통할 수 있는 젊은 감성의 경영자를 전면에 내세운 세대교체의 시작"이라며 "올해에도 그룹의 컨텐츠를 채워 나갈 전문성에 초점을 맞춘 인재 발굴과 연공서열과 유리천장을 깨는 열린 경영 문화를 확고히 다져 나갈 것"이라고 말했다.

이랜드는 지난해 초 계열사 최고경영자(CEO)에 오른 30대 윤성대 대표와 김완식 대표를 상무보로 승진시켰다. 그룹 최초 30대 임원의 등장은 철저한 성과 위주로 운영되는 인사시스템을 보여줌과 동시에 향후 40년을 준비하는 세대교체의 포석이라고 그룹 측은 설명했다.

그룹의 호텔과 리조트 사업을 담당하는 이랜드파크 윤성대 대표는 올해 만 38세로 이랜드파크의 최고재무책임자(CFO)로 근무하면서, 안정적인 재무구조를 확립하고 외식 부문의 분할을 위해 1000억의 자금유치를 성공시킨 성과를 인정받았다.

올해 이랜드파크에서 외식부문을 따로 분리해 설립한 이랜드이츠의 김완식 대표는 올해 만 36세로 지난해 동종 외식업계가 큰 폭으로 역신장하고 있는 시장 상황에서도 150억원 이상 영업이익을 개선, 흑자전환을 이뤄냈다.

또 이랜드는 이번 인사에서 연공서열과 차별을 없앤 성과중심의 열린 경영을 지속하겠다는 의지도 드러냈다.이랜드는 이번에 이랜드이츠 안성진 본부장을 상무보로 승진시켜 신규 임원을 추가하고, 그룹 CFO 이윤주 상무를 전무로 승진했다.

새롭게 그룹 임원단에 합류한 안성진 상무보는 현장 일선에서 이룬 성과로 인정받았다. 안 상무보는 이랜드이츠의 대표 뷔페 브랜드 애슐리의 메뉴 개발을 총괄하면서 그동안 1000여개 메뉴를 개발해 애슐리를 큰 폭으로 성장시키는데 핵심 역할을 담당했고, 새롭게 리뉴얼한 애슐리퀸즈의 200여개 메뉴 개발로 점포 성장을 이끌었다.

그룹 CFO 이윤주 전무는 그룹 전반의 재무구조 개선을 성공적으로 이끌어 시장의 신뢰를 회복했다는 점을 인정받았다. 이 전무의 승진으로 그룹 내 전무 이상급 고위 여성 임원의 비율이 42%로 올라섰다. 그룹 측은 "여성 고위 임원의 비율이 남성과 비슷해지면서 유리천장이 없는 성과 중심의 건강한 조직문화를 갖추게 된 것"이라고 설명했다.

신선미기자 ssm@wowtv.co.kr

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