부산항 인력공급 체계 대수술…도급·화물고정인력 공개채용

항만당국 감시받는 공적 성격 띤 일용직 공급회사 10월까지 설립

인력 채용을 둘러싼 비리가 끊이지 않은 부산항 노무인력 공급 체계가 크게 바뀐다.

부산해양수산청은 7월에 노사정이 체결한 항만인력 공급 투명성 제고를 위한 협약에 따라 10월 말까지 항만물류협회 주도로 새로운 일용직 공급 회사를 설립할 예정이라고 5일 밝혔다.

설립 자본금은 항운 일용직 노동자를 이용하는 부산항 컨테이너 터미널 운영사들이 출자할 예정이다.

이 회사는 부산항 컨테이너 터미널 운영사들과 계약을 맺고 항운노조 소속 일용직 노동자들을 공급하고, 그들의 임금과 퇴직금, 4대 보험 관리 등을 맡는다.

운영의 투명성과 공정성을 높이기 위해 부산해수청과 항만공사가 공급 회사 비상임 이사로 주요 의사결정에 참여하고, 회계감사 결과를 노사정협의회에 보고해야 한다.

일용직은 그동안 특정 민간회사가 사실상 독점해 왔으며, 이를 유지하려고 비자금을 만들어 운영사 임원 등에게 제공한 것으로 드러나 해당 업체 대표가 검찰에 구속됐다.

부산항 일반부두에서 도급제(작업 물량에 따라 임금을 받는 방식)로 일하는 인력과 컨테이너 부두 등의 화물고정 인력은 일반인에 문호를 개방해 공개 채용한다.

지금까지는 결원이 생기면 항운노조가 별도 채용 절차 없이 임시조합원으로 수시 채용해 금품거래 등 비리의 소지가 있었다.

도급제 인력은 부산항만물류협회가, 화물고정 인력은 부산항만산업협회에서 채용 업무 전반을 각각 맡기로 했다.

노사정 수급관리협의회는 곧 도급제와 화물고정 인력 첫 공개채용 절차를 시작한다.

이달 중에 협회, 부산항운노조, 부산해수청, 부산항만공사 인터넷 홈페이지 등을 통해 채용 공고를 내 10월에 선발할 예정이다.

도급제와 화물고정 인력은 이후에도 결원이 생길 때 항운노조 요청에 따라 수급관리협의회가 주관해 분기에 1회 일반인을 대상으로 공개 채용한다.

냉동창고, 어류, 컨테이너 야적장, 보세창고 등 비항만 분야 노조원을 항만 분야로 전환 배치하는 과정에서도 심사 절차를 강화해 공정성을 확보하기로 했다.

종전에는 노조가 단수로 추천한 조합원을 수급관리위원회 서류심사만으로 선발했지만, 앞으로는 노조로부터 복수를 추천받아 서류심사와 면접까지 거치기로 했다.

비항만 분야 근무경력 조건도 종전 3개월에서 6개월로 강화하고, 추천자 실명제를 도입해 가공 조합원의 근무 경력을 조작해 전환 배치하는 등의 비리를 예방하기로 했다.

/연합뉴스