본문 바로가기

    뉴스

    ADVERTISEMENT

    잦은 대주주 변경, 주가도 불안

    • 공유
    • 댓글
    • 클린뷰
    • 프린트
    <앵커>

    12월 결산법인의 결산시즌이 다가오면서 일부 코스닥 상장사 퇴출 우려감이 확대되고 있습니다.

    이런 상황에서 상장사의 주인 교체가 눈에 띄게 늘고 있는데요.

    수시로 주인이 바뀌는 한계기업도 있는 만큼, 투자자들의 각별한 주의가 요구되고 있습니다.

    박승원 기자의 보도입니다.

    <기자>

    최근 최대주주가 변경된 광학렌즈 전문기업 텔루스.

    이번을 포함해 최근 5년간 최대주주가 무려 5번이나 바뀌며 부침을 겪었습니다.

    이 과정에서 유상증자는 물론, 전환사채 발행에 나섰고, 급기야 공시 번복으로 불성실공시법인으로 지정되기도 했습니다.

    음향기기 전문기업 삼본정밀전자와 모바일게임 전문기업 와이디온라인 역시 최근 최대주주가 변경됐습니다.

    문제는 이들 상장사 중 일부는 성장이 정체됐거나 경영상 문제가 생긴 한계기업이라는 데 있습니다.

    텔루스와 삼본정밀전자는 각각 지난해 3분기 영업손실을 기록하며 적자로 전환했습니다.

    와이디온라인의 경우 전 대표이사의 횡령·배임 혐의 발생으로 현재 상장적격성 실질심사 대상에 올랐습니다.

    이런 한계기업들의 잦은 최대주주 변경은 주가의 변동성 확대로 이어지긴 마련.

    실제 삼본정밀전자의 주가는 최대주주 변경 공시일(1월15일) 3% 가까이 올랐지만, 이후 4거래일 연속 하락하며 상승분을 모두 반납했습니다.

    텔루스 역시 최대주주 변경 소식 후 주가가 소폭 올랐지만, 이후엔 속절없는 하락했습니다.

    <전화인터뷰> 이효섭 자본시장연구원 연구위원

    "대주주가 자주 바뀌는 종목들의 경우엔 이후 주가가 급락하는 종목이 자주 관찰됐었다. 대주주 변경이 자주 일어나는 종목들에 대해선 투자 주의가 필요하다."

    12월 결산법인의 결산시즌이 다가오면서 일부 코스닥 상장사의 퇴출 우려감이 확대되고 있습니다.

    이런 상황에서 올해 들어 지난 12일까지 최대주주가 변경된 상장사는 모두 22개사로, 아직 연초인 점을 감안하면 이례적으로 많습니다.

    전문가들은 최대주주 변경을 호재로 받아들이기 전에 실적을 비롯한 기업의 펀더멘털과 새로운 최대주주의 자금조달 능력 등을 면밀히 살펴봐야 한다고 조언합니다.

    한국경제TV 박승원입니다.

    박승원기자 magun1221@wowtv.co.kr

    한국경제TV 핫뉴스




    ⓒ 한국경제TV, 무단 전재 및 재배포 금지

    ADVERTISEMENT

    1. 1

      메리어트 인터내셔널, '비긴·비롱·비컴' 문화로 성장·소속감 강화

      메리어트 인터내셔널이 ‘2026 대한민국 일하기 좋은 기업’에 선정됐다.메리어트 인터내셔널은 전 세계 145개 국가 및 지역에서 30개 브랜드, 9800개 이상의 호텔을 운영하는 세계 최대 규모 호텔 기업이다. ‘사람을 최우선으로’라는 철학을 바탕으로 신뢰와 존중 중심의 조직문화를 구축해 왔다. 이러한 기업 문화는 글로벌 직장 문화 평가 기관 GPTW로부터 지속적으로 높은 평가를 받고 있다.메리어트는 직원의 성장과 소속감을 강화하기 위해 ‘비긴, 비롱, 비컴’ 프레임워크를 운영하고 있으며, 체계적인 커리어 개발 제도를 제공한다. 유연 근무제, 출산·육아 지원 등 가족친화 정책, 성과 기반 보상, 전 세계 호텔 직원 할인 등 실질적인 복지 제도를 통해 일과 삶의 균형을 적극 지원하고 있다. 직원 의견 조사, 오픈 도어 정책, 공정대우 원칙을 통해 구성원 목소리가 조직 운영에 반영되는 환경을 조성하고 있다. 이같은 노력을 인정받아 지난해 ‘한국에서 가장 일하기 좋은 기업’ 인증과 함께 밀레니얼·시니어·여성 워킹맘 등 3개 특별 부문에서 수상했다.최만수 기자

    2. 2

      한국산업단지공단, 나이·연차 대신 '실력'이 우선…성과 중심 인사 체계 전환

      한국산업단지공단이 ‘2026 대한민국 일하기 좋은 기업’에 선정됐다.공단은 그동안 연공 중심 인사 관행에서 벗어나 직무와 역할을 기준으로 한 인사 체계로의 전환을 추진해왔다. 공정한 인사 운영을 통해 직원의 역할과 책임을 명확히 하고, 개인 역량이 조직 성과로 이어질 수 있도록 하기 위해서다.디지털 기반 직무관리체계를 구축해 직무기술서와 직무 이력을 상시 관리했다. 공단은 변화하는 정책과 사업 환경에 유연하게 대응할 수 있는 인사 기반을 마련했다는 평가를 받는다.직원이 일과 가정에서 조화를 찾을 수 있도록 근무환경도 개선했다. 유연근무제를 비롯해 육아·돌봄 지원 제도, 휴가 사용 활성화 등이 대표적이다. 제도 도입에서 그치지 않고 관리자 인식 개선과 조직 내 공감대 형성에도 힘썼다고 공단 측은 설명했다.한국산업단지공단 관계자는 “앞으로 직무와 삶이 조화를 이루는 조직문화를 구축해 지속가능한 공공기관으로 도약하겠다”고 밝혔다.한명현 기자

    3. 3

      에버퓨어 코리아, 수직 승진 넘어 직무 전환까지…다양한 커리어 경로 제공

      스토리지 전문 기업 에버퓨어 코리아가 ‘2026 대한민국 일하기 좋은 기업’에 선정됐다.에버퓨어는 데이터 스토리지 플랫폼 제공 업체로, 온프레미스·클라우드·호스팅 환경 전반에 걸친 단일 서비스형 스토리지 모델로 AI부터 아카이브까지 단순하고 유연한 데이터 관리를 지원한다. 지난해부터 전인호 한국 지사장이 이끌고 있다.에버퓨어 코리아의 조직문화는 직원들이 자율성과 책임을 바탕으로 업무에 몰입할 수 있도록 지원하는 것이 특징이다. 에버퓨어 코리아는 정기 설문조사인 ‘Pulse of Pure(PoP)’를 통해 직원 경험을 지속적으로 점검하고 이를 토대로 회사 제도와 문화를 개선한다. 또한 DE&I(다양성·형평성·포용성)를 핵심 가치로 삼아 글로벌 직원 리소스 그룹(ERG)을 운영하며, 교육·멘토링·커뮤니티 활동을 지원하고 있다. 이 밖에 내부 이동, 리더십 개발, 기술 학습 프로그램 등을 통해 수직적 승진뿐 아니라 직무 전환과 역량 확장을 포함한 다양한 커리어 경로를 제공한다. 유연근무제와 가족 친화 복지 정책으로 일과 삶의 균형을 뒷받침함으로써 직원 만족과 조직 성과의 선순환 구조를 만들어가고 있다.에버퓨어코리아 관계자는 “이번 인증은 신뢰와 포용을 바탕으로 모든 구성원이 함께 일할 수 있는 환경을 조성해온 결과”라고 평가했다.한경제 기자 

    ADVERTISEMENT

    ADVERTISEMENT