본문 바로가기

    뉴스

    ADVERTISEMENT

    [글로벌 랭킹뉴스] 트럼프 "올가을 워싱턴DC서 푸틴과 두 번째 정상회담 고대"

    • 공유
    • 댓글
    • 클린뷰
    • 프린트
    [월스트리트저널]

    1. 로스 “수입차 25% 관세 부과 여부 말하긴 일러”

    2. EU, 회원국과 업계에 브렉시트 철저 대비 촉구

    3. 사우디 “세계 원유 공급초과 상황 만들지 않을 것”

    4. 트럼프 “EU, 美 위대한 기업 구글에 벌금 부과”

    5. 美 실업수당 청구 20만 7000건…49년 만에 최저


    5. 미국 노동부는 지난주 실업수당 청구 건수가 8,000건 줄어든 20만 7,000건을 기록했다고 밝혔습니다. 사실상 완전고용을 의미하는 이 수치는 20만 2,000건을 기록한 1969년 12월 이후 약 49년 만에 최저 수준입니다.

    4. 어제 유럽연합이 구글에 50억 달러의 대규모 과징금을 부과했다고 전해드렸었는데요, 이에 대해 트럼프 대통령은 트위터에서 "내가 뭐랬나! EU는 미국의 가장 위대한 기업 중 하나인 구글에 50억 달러의 벌금을 부과했다"며 "그들은 미국을 이용하고 있지만 이는 오래가지 못할 것"이라고 지적했습니다.

    3. 사우디아라비아가 글로벌 원유 시장을 초과 공급 상태가 되도록 하지는 않을 것이라며, 8월 수출 물량이 7월보다 줄어들 것이라고 밝혔습니다. 사우디의 OPEC 이사인 아다브 알 아마는 이날 발표한 성명에서 "사우디와 다른 산유국이 시장을 공급초과 상태로 이끌 것이란 우려는 근거가 없는 것"이라고 강조했는데요, 이런 입장이 발표된 이후 국제유가가 큰 폭으로 반등했습니다.

    2. 이어서 2위는 유럽연합과 영국 간에 브렉시트 협상이 교착 상태에 빠진 가운데, EU가 영국을 제외한 27개 회원국과 업계, 그리고 관련 기구에 브렉시트가 현실이 될 경우의 파장에 대비에 철저히 준비할 것을 촉구했다는 소식입니다.

    1. 한편 미 상무부는 현지시간 19일 자동차 관세에 대한 각계의 입장을 듣는 공청회를 가졌는데요, 이 자리에서 윌버 로스 상무 장관은 "미국이 수입 차와 부품에 대해 최대 25%의 관세를 부과할 것인지 여부를 말하기에는 너무 이르다"고 밝혔습니다. 공청회에 참석한 자동차 무역 단체들과 기업들이 한 목소리로 수입차 25% 관세 부과가 도리어 악영향을 미칠 수 있다고 우려한 상황과 일맥상통하는 발언이었다는 평가가 나옵니다.





    [CNBC]


    1. 트럼프 "올가을 DC서 푸틴과 두 번째 정상회담 고대"

    2. 푸틴 "미러정상회담 폄하하려는 강력한 세력 존재"

    3. 美 상무 “美-멕시코 무역협상, 연내 긍정적 진전 예상”

    4. 나바로 “트럼프 대중 무역전략, 생각만큼 지장 없어”

    5. 컴캐스트, 21세기폭스 인수전 포기…디즈니 최종승자


    5. 컴캐스트가 월트디즈니와 벌인 `미디어 제국` 21세기폭스의 영화·TV사업 인수전에서 손을 떼기로 했다는 보도가 나왔습니다. 이에 따라 디즈니가 폭스 인수전의 최종승자가 될 것으로 예상됩니다.

    4. 피터 나바로 미국 국가무역위원회 위원장은 트럼프 대통령의 대중 무역전략이 많은 사람들이 생각하는 것만큼 지장을 초래하는 것은 아니라고 말했습니다. 나바로 위원장은 현지시간 19일 CNBC와의 인터뷰에서 "미국과 중국의 GDP를 합하면 연간 30조 달러에 달한다."며 "관세로 영향을 받는 무역규모는 그에 비해 겨우 반올림 오차 수준이다. 트럼프 대통령의 전략은 오히려 투자의 관점에서 훨씬 더 건설적인 변화를 보게될 것"이라고 말했습니다.

    3. 윌버 로스 미국 상무장관이 현재 미국과 멕시코와의 무역 협상에서 긍정적 진전이 있다고 말했습니다. 로스 장관은 "멕시코의 오브라도르 대통령이 그의 입장을 상당히 바꿨다"면서 "무역협상 관련 연내 상당한 진전이 있을 것으로 기대한다"고 말했습니다.

    2. 블라디미르 푸틴 러시아 대통령이 미국과 러시아의 관계 개선을 의절시키고자 노력하는 강력한 세력이 존재한다고 언급했습니다. 그는 지난 헬싱키 회담과 관련해 설명하는 자리에서 미러정상회담 결과는 매우 성공적이었으며, 양국 정상이 직접적으로 대화를 시작한 것에 방점이 찍혀야 한다고 강조했습니다.

    1. 이런 가운데 트럼프 미국 대통령이 올 가을 워싱턴DC에 푸틴 러시아 대통령을 초청해 추가로 정상회담을 하는 방안을 추진하고 나섰습니다. 그는 트위터 계정을 통해 "러시아와의 정상회담은 국민의 진짜 적(敵)인 `가짜뉴스`를 제외하면 대단한 성공을 거뒀다"며 "테러, 이스라엘 안보, 핵확산, 사이버 공격, 무역, 우크라이나, 중동 평화, 북한 문제 등 논의된 많은 것 중 일부를 시행할 수 있도록 두 번째 회담이 열리길 고대한다"고 말했습니다.









    전세원

    한국경제TV 핫뉴스




    ⓒ 한국경제TV, 무단 전재 및 재배포 금지

    ADVERTISEMENT

    1. 1

      메리어트 인터내셔널, '비긴·비롱·비컴' 문화로 성장·소속감 강화

      메리어트 인터내셔널이 ‘2026 대한민국 일하기 좋은 기업’에 선정됐다.메리어트 인터내셔널은 전 세계 145개 국가 및 지역에서 30개 브랜드, 9800개 이상의 호텔을 운영하는 세계 최대 규모 호텔 기업이다. ‘사람을 최우선으로’라는 철학을 바탕으로 신뢰와 존중 중심의 조직문화를 구축해 왔다. 이러한 기업 문화는 글로벌 직장 문화 평가 기관 GPTW로부터 지속적으로 높은 평가를 받고 있다.메리어트는 직원의 성장과 소속감을 강화하기 위해 ‘비긴, 비롱, 비컴’ 프레임워크를 운영하고 있으며, 체계적인 커리어 개발 제도를 제공한다. 유연 근무제, 출산·육아 지원 등 가족친화 정책, 성과 기반 보상, 전 세계 호텔 직원 할인 등 실질적인 복지 제도를 통해 일과 삶의 균형을 적극 지원하고 있다. 직원 의견 조사, 오픈 도어 정책, 공정대우 원칙을 통해 구성원 목소리가 조직 운영에 반영되는 환경을 조성하고 있다. 이같은 노력을 인정받아 지난해 ‘한국에서 가장 일하기 좋은 기업’ 인증과 함께 밀레니얼·시니어·여성 워킹맘 등 3개 특별 부문에서 수상했다.최만수 기자

    2. 2

      한국산업단지공단, 나이·연차 대신 '실력'이 우선…성과 중심 인사 체계 전환

      한국산업단지공단이 ‘2026 대한민국 일하기 좋은 기업’에 선정됐다.공단은 그동안 연공 중심 인사 관행에서 벗어나 직무와 역할을 기준으로 한 인사 체계로의 전환을 추진해왔다. 공정한 인사 운영을 통해 직원의 역할과 책임을 명확히 하고, 개인 역량이 조직 성과로 이어질 수 있도록 하기 위해서다.디지털 기반 직무관리체계를 구축해 직무기술서와 직무 이력을 상시 관리했다. 공단은 변화하는 정책과 사업 환경에 유연하게 대응할 수 있는 인사 기반을 마련했다는 평가를 받는다.직원이 일과 가정에서 조화를 찾을 수 있도록 근무환경도 개선했다. 유연근무제를 비롯해 육아·돌봄 지원 제도, 휴가 사용 활성화 등이 대표적이다. 제도 도입에서 그치지 않고 관리자 인식 개선과 조직 내 공감대 형성에도 힘썼다고 공단 측은 설명했다.한국산업단지공단 관계자는 “앞으로 직무와 삶이 조화를 이루는 조직문화를 구축해 지속가능한 공공기관으로 도약하겠다”고 밝혔다.한명현 기자

    3. 3

      에버퓨어 코리아, 수직 승진 넘어 직무 전환까지…다양한 커리어 경로 제공

      스토리지 전문 기업 에버퓨어 코리아가 ‘2026 대한민국 일하기 좋은 기업’에 선정됐다.에버퓨어는 데이터 스토리지 플랫폼 제공 업체로, 온프레미스·클라우드·호스팅 환경 전반에 걸친 단일 서비스형 스토리지 모델로 AI부터 아카이브까지 단순하고 유연한 데이터 관리를 지원한다. 지난해부터 전인호 한국 지사장이 이끌고 있다.에버퓨어 코리아의 조직문화는 직원들이 자율성과 책임을 바탕으로 업무에 몰입할 수 있도록 지원하는 것이 특징이다. 에버퓨어 코리아는 정기 설문조사인 ‘Pulse of Pure(PoP)’를 통해 직원 경험을 지속적으로 점검하고 이를 토대로 회사 제도와 문화를 개선한다. 또한 DE&I(다양성·형평성·포용성)를 핵심 가치로 삼아 글로벌 직원 리소스 그룹(ERG)을 운영하며, 교육·멘토링·커뮤니티 활동을 지원하고 있다. 이 밖에 내부 이동, 리더십 개발, 기술 학습 프로그램 등을 통해 수직적 승진뿐 아니라 직무 전환과 역량 확장을 포함한 다양한 커리어 경로를 제공한다. 유연근무제와 가족 친화 복지 정책으로 일과 삶의 균형을 뒷받침함으로써 직원 만족과 조직 성과의 선순환 구조를 만들어가고 있다.에버퓨어코리아 관계자는 “이번 인증은 신뢰와 포용을 바탕으로 모든 구성원이 함께 일할 수 있는 환경을 조성해온 결과”라고 평가했다.한경제 기자 

    ADVERTISEMENT

    ADVERTISEMENT