국민연금, 운용역 기본급 9% 올린다

17년 만에 일반직과 차등 적용
전주 이전 앞두고 인력 유출 방지

국민연금공단이 기금 운용역의 기본급을 평균 9% 인상하는 방안을 추진한다. 내년 2월 기금운용본부의 전북 전주 이전을 앞두고 핵심 운용역들의 이탈을 최소화하기 위한 대책으로 풀이된다.

국민연금 고위 관계자는 2일 “운용역의 처우를 개선하기 위해 관련부처와 협의해 기본급 인상을 위한 재원을 확보했다”며 “올해 운용역의 기본급을 약 9% 인상한다는 방침을 정했다”고 밝혔다. 이 같은 인상률은 국민연금 일반직 직원(3%)의 3배 수준이다.

국민연금의 다른 관계자는 “운용역들의 인상률이 공기업의 임금 인상 가이드라인(3%)을 벗어나는 문제가 있다”며 “이로 인해 불이익을 받지 않기 위해 기획재정부와 최종 협의하고 있다”고 설명했다. 국민연금은 이르면 이달 중 협의가 마무리될 것으로 기대하고 있다.

국민연금이 공단 일반직과 운용역의 기본급 인상률에 차이를 두는 것은 1999년 기금운용본부를 설립한 이후 처음이다. 정규직인 공단 일반직과 달리 운용역은 3년 계약직으로 채용된다.

지난해 국민연금 운용역의 평균 기본급은 약 6830만원. 성과급(1619만원)을 더한 평균 연봉은 8449만원이었다. 성과급은 기본급을 바탕으로 지급하기 때문에 올해 운용역의 연봉 인상률은 두 자릿수에 이를 수 있다는 기대도 나온다.

국민연금이 높은 임금 인상률을 들고 나온 것은 기금운용본부의 전주 이전을 코앞에 두고 민간으로 이직하는 운용 인력이 늘고 있기 때문이다. 지난달엔 기금운용본부의 운용 실무를 총괄하는 실장급 인력 3명이 동시에 빠져나가기도 했다. 국민연금 기금운용본부의 한 직원은 “맞벌이 부부나 자녀를 키우는 여성 운용 인력들은 대부분 이직을 고민하고 있다”고 전했다.

국민연금 관계자는 “유능한 운용역들의 이탈은 기금운용 수익률에 장기적으로 부정적인 영향을 미칠 수밖에 없다”며 “공단 자체적으로는 운용 인력의 처우를 개선하는 데 한계가 있어 고민이 크다”고 말했다.

좌동욱 기자 leftking@hankyung.com