해고 기준 준비는 `잰걸음`...저성과자 교육 프로그램 마련은 `거북이 걸음`

정부의 취업규칙 변경 요건 완화로 올해 일반 해고가 늘어날 전망이지만 해고 대상자를 위한 업무능력 향상 프로그램을 마련한 기업들은 상대적으로 적은 것으로 조사됐다.취업포털 인크루트(대표 이광석 www.incruit.com)는 지난 15일 1700개 상장사를 대상으로 올 한해 채용 여부 및 규모를 조사한 ‘2016년 채용 동향’ 결과 발표에 이어, 그 후속 보도로 ‘통상(일반)해고’에 대한 기업 인사담당자들의 생각을 물었다.그 결과 조사기업 중 17.2%가 연내 일반해고 지침을 따를 계획이 있다고 답했고, 해당기업 중 32.5%만이 저성과자 업무능력 향상 교육 프로그램을 보유하고 있음이 확인됐다. 업무능력에 대한 평가 기준을 갖춘 곳은 42.6%에 달했다. 해고 계획에 비해 해고 기준이나 저성과자 교육프로그램에 대한 대비는 미비한 것이다.먼저 정부의 공정인사에 따른 해고 기준을 따를 계획이 있는 기업은 전체의 17.2%로 이 중 대기업은 15.4%, 중견기업은 17.0%, 중소기업은 17.7%로 기업 규모별로 비슷한 응답을 내놓았다. 기업 개수로는 총 101개 기업으로 중소기업 65곳, 중견기업 26곳, 대기업 10곳 순이었다. 정부의 해고 기준을 따를 계획이 없다고 응답한 기업은 총 29.0%였으며 ‘미정이다’라고 답한 비율은 53.8%였다.이와 함께 해고에 대한 정부 지침을 따르겠다는 기업 중 저성과자를 판단하는 기준, 즉 근로자의 업무 능력 평가에 대한 방안을 구체적으로 갖추고 있는 기업은 총 42.6%로 집계됐다. 10개 기업 중 4곳만이 평가 기준을 명확히 하고 있는 것. 그 나머지인 57.4%의 기업은 평기 기준이 없거나 아직 미정인 것으로 나타났다.그렇다면 저성과자로 평가된 직원에 대한 재교육의 기회는 주어질 수 있을까? 조사 결과 일반해고 기준을 따르겠다는 기업의 32.5%만이 근로자 교육 훈련 프로그램을 갖추고 있는 것으로 집계됐다. 나머지 67.5%의 기업은 이러한 교육 프로그램이 없거나 아직 도입 미정이라는 것이다.인크루트 이광석 대표는 “성과를 토대로 한 통상(일반)해고에 대해 대부분의 기업은 신중한 입장인 것으로 보인다”라며 “해고에 앞서 많은 기업에서 직원들의 성과를 평가할 수 있는 기준과 저성과자에 대한 교육 프로그램을 갖추는 풍토가 마련되기를 바란다”고 말했다.박준식기자 parkjs@wowtv.co.kr한국경제TV 핫뉴스ㆍ‘복면가왕’ 김동명 누른 번개맨, 스틸하트 밀젠코 마티예비치? 증거는…ㆍ‘LG G5’ 역대 최강 스펙 공개, 세계최초 모듈방식 “신기하네”…가격은?ㆍ`그것이 알고싶다` 이상희 아들, 얼굴 빼고 모든 장기기증 서약 `충격`ㆍ갤럭시S7 내달 11일 국내 출시…출고가 보니 `깜짝`ㆍ`아이가 다섯` 소유진, 비키니 몸매 `아찔`…두 아이 엄마 맞아?ⓒ 한국경제TV, 무단 전재 및 재배포 금지