이기권 장관, “통상해고 앞서 교육, 배치 전환 등 노사 협력 필요"

이기권 고용노동부 장관이 28일 30대 기업 인사노무담당임원(CHO)과 간담회에서 공정인사(일반해고) 지침과 취업규칙 변경 지침 등 2대 지침은 고용 시장의 불확실성 해소와 성과 중심의 임금체계 구축을 위한 것이라고 설명했다.이 장관은 “노사 모두 2대 지침을 토대로 자기 기업에 맞는 평가와 교육, 배치전환 등 기준과 절차를 구체화한다면 분명히 갈등이 줄어들 것”이라고 말했다. 이 장관은 또 “현저히 업무능력이 부족한 경우 등 통상해고는 법ㆍ판례의 기준과 절차에 따라야 정당성이 인정되는 최후의 수단”이라며 “지침 내용을 왜곡하거나 자의적으로 해석하는 등 오남용 해서는 안된다”고 강조했다.이와 함께 이 장관은 “취업규칙의 변경지침을 놓고 노동계는 알박기 식으로 더 이상 무조건 반대하는 것은 안된다"고 지적했고 사측에 대해서도 "전체적으로 이익이 된다고 소수의 불이익을 무시하면 안되고 노사가 최대한 합의를 이끌어 내도록 노력해야 한다"고 설명했다.무엇보다 이번 지침 이후 발생할 수 있는 통상해고에 대해서는 "통상 해고 이전 단계, 저성과자에 대한 교육과 배치 전환 등의 사전 단계에서 노사가 협력"해서 회사가 발전하는 기회로 삼아야 한다고 말했다.박준식기자 parkjs@wowtv.co.kr한국경제TV 핫뉴스ㆍ진중권 안철수 향해 연일 날세우는 이유 "떠나면서 더민주에 백신역할"ㆍOCI, 미국 과산화수소 자회사 지분 300억원에 매각ㆍ서울대 출신이 개발한 "하루 30분 영어" 화제!ㆍ삼성물산, 무리한 해외사업에 직격탄...잠재손실 2.6조원 털어ㆍ 치주염, 구취 방치했더니 세균이 몸속 깊은 곳 까지?ⓒ 한국경제TV, 무단 전재 및 재배포 금지