롯데그룹이 경영투명성 제고를 위해 자산규모 3천억원 이상 비상장계열사로까지 사외이사제도를 확대합니다.



또 자산규모 1조원 이상의 계열사에 대해서는 투명경영위원회를 설치하도록 했습니다.



롯데는 12일 지배구조개선TF 회의를 열고 이같이 최종 결정했다고 밝혔습니다.



이에 따라 롯데는 자산규모가 3천억원 이상의 비상장 계열사에 사외이사를 두는 것과 함께, 자산규모 1조원 이상의 회사는 이사 총수의 1/4 이상을 사외이사로 선임해 사외이사 수를 확대할 방침입니다.



이렇게 되면 롯데그룹에서 사외이사를 둔 계열사는 현재 14개사에서 25개사로 늘어나게 됩니다.



지배구조개선TF 팀장을 맡고 있는 롯데정책본부 이봉철 지원실장은 "롯데는 각계 전문가들로부터 폭넓은 의견수렴을 통해 경영투명성을 제고할 수 있는 방안을 지속적으로 확대하고 있다"며 "사외이사 및 위원회의 외형적 확대뿐 아니라 실질적 운영을 위한 방안도 추가적으로 마련해 나가겠다"고 말했습니다.



이와 함께 롯데는 현재 운영 중인 위원회제도도 대폭 강화하기로 했습니다.



위원회는 이사회 권한을 위임해 의사결정의 투명성과 전문성, 신속성을 도모할 목적으로 도입된 제도인데, 롯데는 현재 경영투명성 강화와 기업문화개선을 위해 그룹 차원에서 운영 중인 기업문화개선위원회와는 별도로 자산규모 1조원 이상의 모든 회사에 투명경영위원회를 설치하기로 했습니다.



또 현재 2조원 이상 상장사와 금융회사에 필수적으로 설치해야 하는 감사위원회, 사외이사후보 추천위원회를 호텔롯데와 롯데푸드, 롯데홈쇼핑에도 추가로 설치하기로 했습니다.



현재 롯데손해보험과 롯데하이마트에 설치 운영 중인 보수위원회는 롯데카드, 롯데캐피탈 등 금융회사에도 확대할 예정이다.



사외이사제도와 위원회제도의 실질적이고 효과적 운영을 위해 롯데는 사외이사 중에서 위원회 위원장을 선임하고 위원회 활동 내역을 공개하기로 했습니다.



또 신동빈 회장 등 그룹 최고 경영진과의 간담회 등을 정기적으로 추진해 사외이사와 위원회 위원 등 외부 인사들의 의견을 적극적으로 수렴할 수 있는 창구를 만들기로 했습니다.



롯데는 이와 함께 지주회사 체제로의 전환시 이사회 의장과 대표이사의 분리, 외부전문가의 사외이사 추천제 도입, 사외이사후보추천위원회를 전원 사외이사로 구성하는 방안 등에 대해서도 중장기적으로 시행을 검토하기로 했습니다.


정경준기자 jkj@wowtv.co.kr
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