30대 그룹 계열사의 절반이 이미 임금피크제를 도입한 것으로 조사됐다.



고용노동부는 지난 1일 자산총액 기준 상위 30대 그룹 주요 계열사를 조사한 결과 378개 기업 중 47(177개)가 임금피크제를 도입한 것으로 나타났다고 밝혔습니다.



도입하지 않은 그룹 계열사도 내년 정년 60세 의무화를 맞아 임금피크제 도입을 검토 중인 것으로 파악됐다.



자산총액 기준 1∼15위 그룹(삼성, 현대차, SK, LG, 롯데, 포스코, 현대중공업, GS, 농협, 한진, 한화, KT, 두산, 신세계, CJ)은 계열사 275개 중 55(151개)가 임금피크제를 도입했다.



16∼30위 그룹(LS, 대우조선해양, 금호아시아나, 동부, 대림, 부영, 현대, OCI, 한국수자원공사, 한국도로공사, 한국전력공사, 한국철도공사, 한국토지주택공사, 한국가스공사, 한국석유공사)은 계열사 103개 중 25(26개)가 도입했다.



임금피크제에 들어가는 직원의 임금이 감액되기 시작하는 연령을 보면 56세가 37.5로 가장 많았고,이어 58세(29.2), 57세(16.7), 59세(12.5) 순이었다. 이는 30대 그룹 주력기업(48개)을 대상으로 분석한 결과다.



임금피크제를 도입한 기업은 사무직뿐 아니라 생산직(기술직)에도 임금피크제를 적용하는 것으로 조사됐다.



삼성그룹은 지난해 전 계열사가 임금피크제를 도입하기로 노사가 합의했으며, 2017년까지 단계적으로 적용할 방침이라고 밝혔다.



LG, 롯데, 포스코, GS그룹은 주요 계열사가 이미 임금피크제를 시행하고 있다. 아직 도입하지 않은 일부 계열사도 올해 하반기나 내년 이후 도입할 예정이라고 전해졌다.



임무송 고용부 노사협력정책관은 "30대 그룹 계열사들의 임금피크제 도입에 상당한 진전이 있지만, 청년들의 취업난 완화를 위해 더욱 적극적인 도입 노력이 필요하다"고 말했다. (사진= 방송화면 캡처)


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