모다랩-이탈리아 오뜨퓨처아카데미, 글로벌 교육 기회 열어
-
기사 스크랩
-
공유
-
댓글
-
클린뷰
-
프린트
모다랩은 7월13일 오뜨 퓨처 아카데미와 독점 라이선스 파트너가 된 것. 오뜨 퓨처 아카데미는 세계적인 명품 브랜드의 디자이너와 스타일리스트 등이 교수로 재직하고 있는 이탈리아 교육기관이다.
이에 따라 모다랩의 학생들은 프라다, 조르지오 아르마니, 질샌더, 돌체앤가바나의 디자이너, 패션 매거진 보그의 에디터 등으로부터 직접 교육을 받는 기회를 얻는다. 수강과목은 패션디자인, 액세서리 디자인, 럭셔리 마케팅과 브랜딩, 패션 홍보 커뮤니케이션 전략 등에 이른다.
(사진제공: 모다랩)
한경닷컴 w스타뉴스 기사제보 fashion@wstarnews.com
▶ ‘트라이앵글’ 완소남 김재중vs임시완 극과극 패션!
▶ 패션 스타일링도 기술이다
▶ ‘흥행 보증수표’ 그녀들의 스타일엔 뭔가 특별한 것이 있다?!
▶ 2014 섬머 스트릿 패션 트렌드 분석
▶ 하객룩에 품격을 더하는 주얼리 스타일링
-
기사 스크랩
-
공유
-
프린트
-
1
[홍석환의 인사 잘하는 남자] 왜 인재개발원은 한직이 되었나?
코로나 영향이 크지만, 그것이 전부일까?코로나 19 여파로 그룹, 정부 부처, 공기업, 금융기관 연수원은 사실상 그 기능을 하지 못하게 되었다. 교육생을 모을 수 없는 환경이지만 연수원 건물, 기자재, 숙박 및 식당 설비, 최소 경비원 등 관리 비용은 발생할 수밖에 없다. A공기업 인재개발원에 갔다. 직원들은 인재개발원 내의 인재육성팀을 코로나 이전부터 한직이라고 생각했다. 직무 순환제도가 있는 상황에서 인재육성팀에 발령을 받으면, 대부분 1~2년 쉬고 오라는 이야기를 한다. 교육의 필요성은 인정하지만, 인재육성팀의 업무 가치를 그렇게 높게 생각하지 않았다. HRD업무는 누구나 할 수 있는 일이라는 인식이 강했다. 상황이 이러니, 인재개발원에서 사업이나 성과를 생각하여 시대를 앞선 교육과정을 설계하여 운영하지 못한다. 기존의 과정들을 진행하거나, 숙소를 대여하고 식사를 제공하는 여관업이 된 곳이 많다. 근무하는 직원들도 연령이 높거나, 조직 내에서 역량이나 업적을 인정받지 못한 사람들의 쉼터가 되기도 한다. 대기업도 그다지 활용도는 없고 돈 먹는 하마가 된 연수원을 애물단지 취급한다. 처음 직장생활을 시작하며 ‘신입사원 입문 교육’을 받았던 마음의 고향이었던 곳이 뛰어난 리더, 분야별 전문가를 양성하는 제 기능을 수행하지 못하는 조직이 되어버린 것이다.이런 일이 발생한 이유가 코로나 때문인가? 물론 코로나 이후 비대면이 가속화되며 연수원 자체에 대한 니즈가 이전보다 감소했지만, 교육이 가시적인 성과를 창출하지 못해 다른 직무 대비 배제된 면은 없지 않을까? 인재육성부서가 한직이 된 이유는 다양하다.1 대 퇴직 시대로 일할 만하면
![[홍석환의 인사 잘하는 남자] 왜 인재개발원은 한직이 되었나?](https://img.hankyung.com/photo/202406/99.10792380.3.jpg)
-
2
與, 중대재해법 유예 법안 발의…중소기업계 "꼭 통과시켜야"
국민의힘이 50인 미만 사업장에 대한 중대재해처벌법(중대재해법) 적용 유예를 재추진한다. 중대재해발생 예방 효과가 모호한데다 사업자들이 법시행에 대한 준비가 되어 있지 않다는 점을 고려했다. 추경호 국민의힘 원내대표는 17일 서울 여의도 중기중앙회에서 중소기업계 관계자들과 가진 간담회 자리에서 "민생법안 패키지 1호로 50인 미만 기업에 대한 중대재해법 적용 2년 유예안을 담은 개정안을 대표 발의했다"고 밝혔다. 중대재해법은 2022년 50인 이상 사업장에 먼저 적용됐고, 지난 1월부터는 50인 미만 사업장에 확대 적용됐다. 국민의힘은 21대 국회에서 확대 적용 2년 유예를 위한 입법을 추진했지만, 더불어민주당 등 야당의 반대에 유예가 무산됐었다.추 원내대표는 "임이자 의원이 대표 발의해 많은 의원들이 동참했다"며 "중대재해법의 취지는 충분히 이해하지만 현장에서 어떻게 바라보는지를 고려해야 한다"고 말했다. 추 원내대표는 근로시간 유연제에 대해서도 언급하며 "장시간 근로로부터 근로자를 보호해야한다는 점엔 이견이 없다"면서도 "다만 획일적인 주52시간제의 갑작스러운 시행을 현장이 받아들이지 못하고 있다"고 언급했다.이날 중소기업계는 '제22대 국회에서 다뤄야 할 입법과제'를 국민의힘에 전달했다. 김기문 중기중앙회장은 "중대재해법 적용 유예는 어려워도 반드시 해결해야 하는 숙제"라며 "국민의힘 1호 법안인 '민생공감 531 법안'에 해당 내용이 포함된 만큼 반드시 해결해달라"고 요청했다.이미경 기자 capital@hankyung.com
-
3
아이 키우는 부모 마음으로…저출산 해결에 팔 걷은 기업들
기업의 사회공헌 활동이 다양해지고 있다. 사회적 약자들을 대상으로 기부금을 전달하는 단순한 형태의 활동을 넘어 수혜자들에게 실질적으로 도움을 주기 위한 방안을 다각도로 모색하고 있다. 사회적으로 큰 문제가 되고 있는 저출생 문제를 해결하기 위한 사업에 나서거나, 회사별로 전문성을 갖고 있는 분야에 특화한 사업 등이 눈길을 끌고 있다.○저출생 극복 앞장서는 기업들KB금융그룹은 일과 가정이 양립할 수 있는 문화를 만드는 데 주력하고 있다. 올해 초 은행권 중 처음으로 ‘육아퇴직’ 제도를 도입했다. 3년 뒤 재채용 조건으로 퇴직을 할 수 있도록 한 제도로, 복귀 시에는 퇴사 당시의 직급과 기본급 등이 그대로 유지된다. 육아휴직 2년과 육아퇴직 3년을 모두 사용하면 최대 5년 동안의 육아기간을 갖게 된다. 또 자녀가 있는 직원들의 출근 시간을 오전 10시로 늦추고 남성 직원들의 출산 휴가와 육아 휴직도 적극 권장함으로써 부모가 함께 아이키우기 좋은 환경을 만드는데 앞장서고 있다.KB금융그룹이 경력 단절 문제 및 저출생 현상 극복을 위해 2018년부터 투입하고 있는 금액은 1250억원으로 추산된다. ‘늘봄학교 및 초등돌봄체계 발전’을 위해 2027년까지 5년간 총 500억원을 지원키로 한 것이 대표적이다. 양종희 KB금융그룹 회장은 “미래 세대의 희망인 청년들의 결혼 및 출산 문제는 더 이상 국가의 문제가 아닌 우리 사회 모두의 숙제”라며 “국민과 함께 성장하는 KB금융그룹을 만들어 가겠다”고 말했다.롯데그룹도 저출생 극복에 노력을 기울이고 있다. 자녀가 있는 임직원들의 자동 육아휴직을 허용하는 것이 대표적이다. 올해 1월에는 지역사회 환원의
![美소비자 심리 둔화에 반락한 유가…"수요 강세 전망은 호재" [오늘의 유가]](https://timg.hankyung.com/t/560x0/photo/202406/01.36039374.1.jpg)
![[제주소식] 시인보호구역, 시·동시·소설·에세이 창작 특강](https://timg.hankyung.com/t/560x0/photo/202406/ZK.37061570.3.jpg)