본문 바로가기

    ADVERTISEMENT

    [유가증권 메모] (2일) 유상신주배정기준일=써니전자 등

    • 공유
    • 댓글
    • 클린뷰
    • 프린트
    ○유상신주배정기준일=써니전자
    ○일반공모청약 = 디올메디바이오
    ○보통주추가상장=유니퀘스트

    ADVERTISEMENT

    1. 1

      케이솔루션, 코스닥 상장예심 신청

      한국거래소는 케이솔루션이 코스닥시장 상장예비심사 신청서를 접수했다고 23일 밝혔다.케이솔루션은 1·2차전지 제조업체로 리튬·인산·철(LFP) 배터리 등이 주요 제품이다. 지난해 매출액은 229억원, 영업이익은 17억원이다. DB증권이 상장 주선인을 맡았다.고정삼 한경닷컴 기자 jsk@hankyung.com

    2. 2

      불장 수혜·상법 기대감에 '일단' 2연상…주가 더 오를 수 있을까 [선한결의 이기업 왜이래]

      미래에셋생명 주가가 '2연상(2거래일 연속 상한가)'을 기록하는 등 상승세를 이어가고 있다. 국내 증시 활황에 투자형 보험상품인 변액보험을 필두로 외형을 키우는 와중 제3차 상법 개정안 기대감이 겹친 영향에서다. 다만 일각에선 “막연한 자사주 소각 기대가 주가를 밀어올리는 주요 요인이 되고 있다”는 경고도 나온다.  5거래일간 85% 뛴 미래에셋생명 23일 미래에셋생명은 가격제한폭(30%)까지 오른 채 장을 마감했다. 이 기업은 직전 거래일인 20일에도 29.98% 상승했다. 단기간 오름세를 탄 덕에 지난 한달간 상승폭이 78%에 달한다. 같은 기간 코스피지수가 약 16% 오른 것에 비하면 엄청난 상승세다. 이날 삼성생명은 5.94% 올랐다. 반면 동양생명(-8.25%), 한화생명(-9.55%) 등 다른 생명보험사들은 주가가 하락했다. 한 자산운용사 관계자는 “금투업계는 오늘 주가가 오른 두 보험사 외에 다른 생명보험사들은 각각 작년 연간 실적이 ‘마이너스’일 것으로 보고 있다”며 ‘3차 상법개정안 호재’가 보험주 전반을 떠받치기 어려운 이유”라고 했다. 그는 이어 “미래에셋생명은 요즘 보험업계에서 자금이 몰리고 있는 변액보험 분야 1위 사업자라는 점이 주가를 더 자극했을 것”이라고 설명했다.  변액보험 비중 커…증시 호황에 수입보험료 상승미래에셋생명은 최근 증시 호황에 급성장세를 타고 있는 변액보험 시장 1위 기업이다. 변액보험은 가입자의 납입보험료 일부를 주식·펀드·채권 등에 투자해 발생한 수익을 배분해주는 투자형 보험 상품이다. 운용 성과에 따라 연금액과 해지환급금 등이 달라지기

    3. 3

      "한국 떠나는 AI 인재 잡자"…실리콘밸리식 스톡옵션 승부수

      김상훈 국민의힘 의원이 벤처기업 스톡옵션 제도를 실리콘밸리 방식으로 개편하는 벤처기업육성에 관한 특별법 개정안을 23일 발의했다. 우수 기술 인재의 해외 유출을 막고 성과연동 보상을 강화하기 위해서다.중소벤처기업부 등에 따르면 한국은 경제협력개발기구 38개국 중 연간 정보통신기술 박사 배출 5위, 인공지능 종사자 수 10위다. 그러나 인공지능 인재 순유출입은 마이너스를 기록해 35위에 머물고 있다. 인재 유치와 유지 경쟁에서 밀리고 있다는 의미다. 벤처기업이 스톡옵션을 통해 성과연동 보상을 유연하게 설계하지 못하는 제도적 한계가 원인으로 지목된다.현행법은 스톡옵션을 부여할 때마다 주주총회 결의를 거치도록 하고, 최소 2년 이상 재임하거나 재직해야 행사할 수 있도록 규정하고 있다. 제도 운영의 안정성은 확보했지만, 인재 영입 시점에 맞춰 신속하게 보상을 설계하기에는 절차적 부담이 크다는 평가가 나온다.개정안은 의사결정 구조를 이원화했다. 스톡옵션 총 부여 한도는 정관에 두고 주주총회 특별결의로 정하되, 그 한도 내 개별 부여는 이사회 결의로 가능하도록 했다. 총량은 주주가 통제하고, 실제 집행은 이사회가 맡는 구조다. 건별 주주총회를 거치지 않아도 돼 속도와 탄력성을 높일 수 있다는 설명이다.행사 요건도 완화했다. 스톡옵션을 부여받은 자는 이사회 결의가 있는 날부터 1년 이상 재임하거나 재직하면 행사할 수 있도록 했다. 기존 2년 요건을 1년으로 단축해 보상 체감 시점을 앞당겼다.부여 대상 범위도 넓혔다. 벤처기업이 발행주식 총수 또는 출자총액 전부를 직접 출자한 회사의 임직원까지 포함하도록 했다. 자회사 인재까지 묶어 보상 체계를 설

    ADVERTISEMENT

    ADVERTISEMENT