[포토]그리드걸 정서윤, 빛나는 꿀벅지

입력2013.06.16 13:01 수정2013.06.16 13:01

그리드걸(레이싱모델) 정서윤이 강원도 인제군 북리 인제 스피디움 서킷에서 열린 `2013 슈퍼다이큐 인 코리아(2013 SUPER TAIKYU IN KOREA)`에서 포즈를 취하고 있다.

한국경제TV 인제(강원) = 김주경 기자 show@wowtv.co.kr

한국경제TV 핫뉴스
ㆍ박혜림 결혼, 양준혁 소개팅녀 이미 품절녀... `이럴수가`
ㆍ컴퓨터 허락 맡던 시절, "요즘 애들은 상상불가"
ㆍ익산경찰서 비난 봇물, 15세 소년 강제 감옥살이?충격
ㆍ준수 지아앓이, 좋아 죽겠어~`함박웃음`.. 이종혁"티 내지마"
ㆍFTA효과‥외국기업 한국 온다
ⓒ 한국경제TV, 무단 전재 및 재배포 금지

관련 뉴스

1

원텍, CES 2026서 통증 치료 솔루션 공개

레이저·에너지 기반 메디컬 솔루션 전문기업 원텍이 내달 6일부터 9일까지 미국 라스베이거스에서 열리는 CES2026에 참가해 차세대 헬스케어 솔루션을 최초 공개한다고 30일 밝혔다. 원텍은 CES 참가를 시작으로 사업 영역을 헬스케어 전반으로 확장한다. 감염관리, 의료기관 효율 개선, 만성 통증 치료 등 의료 현장의 핵심 과제를 해결할 신기술을 공개하며 중장기 성장 기반을 다진다는 계획이다. 이번 전시에서 처음 공개되는 솔루션은 비접촉 생체신호 측정 솔루션 '페트라&라임(PETRA&LIME)'과 레이저-전기자극 융합 통증 치료 솔루션 '엘리제(ELLISE)'다. 두 제품 모두 AI, 광학 기술, 임상 검증을 기반으로 개발됐다. '페트라&라임'은 카메라와 비디오 신호로 생체신호를 비접촉 측정하는 솔루션이다. 팬데믹 이후 강화된 의료기관의 위생·감염관리 기준에 대응하기 위해 개발됐다. 환자와 직접 접촉하지 않아 교차감염 위험을 낮추고, 기기 소독과 소모품 관리 부담을 줄여 의료진 업무 효율을 높이며 전반적인 진료 환경을 개선할 수 있도록 설계됐다. '엘리제'는 레이저와 전기자극을 결합한 비약물·비수술 통증 치료 솔루션이다. 약물이나 수술 중심 치료를 보완하는 대안으로 이중 파장 레이저와 전기자극을 동시 적용해 치료 효율을 높인다. 가느다란 광섬유 니들을 피하에 삽입해 통증 원인이 되는 심부 조직까지 에너지를 정밀 전달한다. 신제품과 함께 차세대 모노폴라 RF 장비 '올리지오X(Oligio X)'를 비롯해 자회사 원메디코의 헤어빔(Hairboom), 리프텐 에스(LiftenS),&
2

부산은행장에 김성주 BNK캐피탈 대표

차기 부산은행장 후보로 김성주 BNK캐피탈 대표(63)가 낙점됐다. BNK캐피탈 대표 후보로는 손대진 부산은행 부행장(59)이 추천됐다.BNK금융지주 자회사 최고경영자(CEO) 후보추천위원회는 30일 회의를 열어 이같이 결정했다. 김 대표는 부산은행 여신영업본부 상무, BNK금융지주 그룹글로벌부문장(부사장), BNK신용정보 대표 등을 지낸 뒤 2023년 4월부터 BNK캐피탈을 이끌어왔다. 부산영업그룹을 총괄 중인 손 부행장은 부산은행, 투자금융그룹장, 여신지원본부장, 고객기획본부장 등을 맡았다.자추위는 올해 말 임기가 끝나는 신명호 BNK투자증권 대표(63), 김영문 BNK저축은행 대표(61), 정성재 BNK벤처투자 대표(61), 박일용 BNK시스템 대표(61)는 유임하기로 했다.이들 BNK금융 자회사는 31일 임원후보추천위원회와 이사회를 열어 적격성을 검증한 뒤 임시 주주총회를 통해 이들의 선임 여부를 최종 결정한다. 선임안이 승인되면 내년 1월 1일부터 정식 임기를 시작한다. 김 대표와 손 부행장의 임기는 2027년 말까지, 연임하는 나머지 대표들의 임기는 2026년 말까지다.김진성 기자
3

삼성전자 신입사원도 '성과급만 평균 2천만원'…연봉 최대 48% 지급

삼성전자 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS)부문 성과급이 연봉의 43~48% 수준으로 책정됐다. 지난해 성과급 기준이었던 14%에서 대폭 늘어난 것으로, 범용 D램과 고대역폭메모리(HBM) 등을 중심으로 실적이 크게 개선된 영향으로 풀이된다. 삼성전자 DS부문 신입사원의 연봉으로 대략적 금액을 계산할 경우 성과급만 평균 약 2000만원 정도 될 것이라 추산된다.30일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 사내에 사업부별 초과이익성과급(OPI) 예상 지급률을 공지한 것으로 확인됐다. DS 부문의 OPI 예상 지급률은 43∼48%다. 삼성전자 신입사원 연봉은 약 5000만원대라고 감안하면 대략 금액을 계산하면 약 2400만원 안팎에 이른다.매년 한 차례 지급되는 OPI는 소속 사업부 실적이 연초에 세운 목표를 넘으면 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급된다. 사업부별 최종 OPI 지급률은 내년 1월 지급 시점에 공지된다. DS 부문은 2022년도분 OPI로 연봉의 50%를 받는 등 거의 매년 초 연봉의 50%가량을 성과급으로 챙겨왔다.하지만 2023년도분 OPI는 0%로 책정됐다. 반도체 불황이 시작되면서 그해 DS 부문은 14조8800억원의 적자를 내냈다. 지난해는 상반기 DS 부문이 흑자 전환하자 메모리·시스템LSI·파운드리(반도체 위탁생산) 등 대부분 사업부의 2024년도분 OPI가 14%로 책정되기도 했다. 올해는 범용 D램 가격의 상승과 본격적인 HBM3E(5세대)의 공급 등이 맞물리면서 지급률이 크게 뛰었다.시스템LSI·파운드리 사업부 지급률도 소폭 상승했다. 파운드리 사업부는 올해 테슬라와 22조8000억원 규모의 역대 최대 규모 공급 계약을 맺었다. 시스템LSI사업부는 애플에 차세대 아이폰