STX그룹 임직원이 자발적인 고통분담을 통한 회사의 경영정상화에 발벗고 나섰습니다.







STX그룹은 임금삭감과 조직 슬림화 및 임원축소, 경비 절감, 복리후생 축소, 자산매각 등의 자구노력으로 경영정상화를 위한 비상계획에 임직원들이 적극 동참하기로 했다고 밝혔습니다.







STX는 올해 초 사장단과 임원의 임금을 지난해에 비해 각각 30%, 20% 삭감하고직원들의 임금은 동결했습니다.







이와 함께 조직 통폐합과 대팀제 운영을 통한 조직 슬림화를 통해 인건비와 운영비를 축소하는 작업도 진행하고 있습니다.







STX조선해양과 STX엔진은 실 조직을 전면 폐지했고, ㈜STX, STX중공업 등도 본부, 팀 등 조직규모를 대폭 줄이면서 계열사별로 적게는 30%부터 70%까지 조직을 축소했습니다. 이를 통해 그룹 임원 수는 지난해 초 320여명에서 250명 수준으로 약 22% 감소한 것으로 나타났습니다.





STX는 임직원에게 제공되던 복리후생도 자발적으로 축소하기로 했다. 먼저 임직원 자녀에 대한 학자금 지원을 현재의 절반 수준으로 축소했으며 직원들의 건강검진 비용도 절반으로 줄여 격년으로 실시할 예정입니다.







개인별로 연간 100만~200만원 가량 지급되던 선택적 복지제도는 올해 하반기부터 지급하지 않기로 했고, 명절과 창립기념일, 근로자의 날 등에 직원들에게 제공되던 선물 지급도 일체 중단하기로 했습니다.







이외에도 STX그룹 임직원들은 광고선전비, 업무추진비, 여비교통비 축소 등 가능한 모든 수단을 동원해 경비 절감에 적극 동참하고 있습니다.









STX는 임직원의 자발적인 고통분담을 통한 비용 축소와 함께 추가적인 계열사 및 자산 매각을 통해 유동성 확보에도 총력을 기울이고 있습니다.







STX는 지난해에만 STX에너지 일부 지분 매각과 해외조선소인 STX OSV 경영권 매각을 통해 약 1조1,300억원을 확보했습니다. 이와 함께 STX유럽 조선소 매각 및 STX다롄 자본 유치 등을 통해 추가적인 유동성 확보를 추진하고 있습니다.







하지만 올해에도 조선?해운 시황 회복이 지연되고 주요계열사의 자율협약 신청 등 그룹의 자금난이 가중되고 있는 만큼 비조선부문 계열사 매각과 추가자산매각을 통해 유동성 확보에 총력을 기울일 방침입니다.







이를 위해 STX는 최근 한앤컴퍼니와 STX에너지 경영권 매각을 위한 MOU를 체결하고 매각 작업에 본격 돌입했습니다.







시장에서는 지난해 오릭스가 STX에너지 지분을 매입할 당시 금액을 기준으로 계산할 때 최소 4,000억원 이상의 신규 자금이 그룹으로 유입될 것으로 예상하고 있습니다.







현재 STX에너지의 지분을 보유하고 있는 계열사는 지주회사인 ㈜STX로 신규자금 유입시 만기 회사채 상환과 계열사 자금 지원 등 유동성에 숨통이 트이는 것은 물론 그룹 차원의 구조조정이 한층 원활하게 진행될 것으로 예상됩니다.







STX는 이밖에 STX팬오션의 유휴선박, 해외광구 등의 주요 자산을 비롯해 부동산과 각종 회원권 등의 매각도 진행하고 있습니다.







STX 관계자는 “임직원들의 자발적인 고통분담 노력에 힘입어 그룹 차원의 비용절감효과를 얻을 수 있게 됐다”며 “비조선부문 계열사 및 주요자산 매각에 총력을 기울여 유동성 확보에 더욱 박차를 가할 계획”이라고 밝혔습니다.


유은길기자 egyou@wowtv.co.kr
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