삼성그룹의 임원급 인사와 관련, 이건희 삼성전자 회장의 '신상필벌(信賞必罰)' 원칙이 보다 엄격해졌다고 11일 니혼게이자이신문이 보도했다.

삼성그룹은 지난 5일 이재용 삼성전자 사장의 부회장 승진을 골자로 하는 사장단 인사를 발표했다. 7일엔 부사장급 이하 임원 인사를 단행했다. 부회장 승진 2명, 사장 승진 7명으로 사장단 승진 인사는 총 9명. 상무 승진 인사는 335명으로 역대 최대 규모다.

니혼게이자이신문은 "이 회장이 '신상필벌' 인사 정책을 가속화해 조직을 활성화 하려고 한다"고 분석했다. 이어 "세계 경기 둔화와 더불어 대부분 사업 영역이 머지 않아 중국에 따라 잡힌다는 위기감이 강해지고 있다" 며 "어려운 시기를 앞두고 성과주의를 철저하게 인사 평가에 적용해 조직을 움직이려는 의도가 명확하다"고 지적했다.

신상필벌이란 잘하면 상을 주고 못하면 벌한다는 뜻. 삼성그룹은 1997년부터 한국 정부의 국제통화기금(IMF) 체제 진입을 계기로 기존의 연공서열 제도에서 벗어나 실력에 기반한 인사 평가를 단행해 왔다.

니혼게이자이신문은 "이번 인사에선 기준보다 2년 이상 빠른 승진자가 지난해보다 2배 가량 증가한 17명으로 30대의 상무 승진자도 4명 있었다" 며 "성과주의와 신상필벌이 한층 더 강화된 것이 명확해졌다"고 설명했다. 하지만 "이런 인사는 입사 선배가 후배에게 뒤쳐지는 경우가 많게 돼 장유유서 의식이 강한 한국에선 조직이 모날 우려가 있다"고 예상했다.

한경닷컴 김소정 기자 sojung12@hankyung.com