[JOB] 대졸자 못지 않은 전문성에 놀랐다

인사담당자 코멘트

SK커뮤니케이션즈는 정보기술(IT)업체인 만큼 정형화된 인재보다 열린 사고와 창의성으로 새로운 가치를 창출할 수 있는 인재들이 필요하다. 자신의 분야를 일찍 발견하고 개발한 학생 중에서도 적합한 인재가 있을 것이라 생각해 포털업체 처음으로 고졸 채용을 진행하게 됐다.

자사가 운영하는 네이트, 싸이월드, 네이트온 같은 서비스의 주 타깃이 신세대인 것도 고졸채용을 진행한 이유 중 하나다. ‘어린’ 신입사원들이 신세대의 눈높이에서 그들의 목소리를 생생하게 전하고 서비스를 제안할 수 있다는 것이다.

채용 공고가 나간 이후 이미 4년제 대학에 합격했거나 유학을 준비 중인 지원자, 각종 전국 경시대회에서 상을 휩쓴 화려한 이력의 지원자 등 생각보다 뛰어난 인재들이 전국에서 모였다. 일에 대한 열정이나 전문성도 대학 졸업자 못지않았다. 서류 면접 시에는 앱 경진대회 등 다양한 활동을 한 친구들에게 점수를 후하게 줬고, 면접에는 기술 기본지식 외에도 특정 분야에서 두각을 나타낼 수 있는 잠재력과 창의력, 그리고 배우고자 하는 자세 등에 중점을 뒀다. 조직원과 잘 어울릴 수 있는 친화력도 물론 중요하게 봤다.

높은 경쟁률을 뚫고 선발된 6명의 신입 개발자들은 다른 대학생 공채와 똑같은 교육을 받고 현재 현업에서 열심히 일하고 있다.

교육과 현업에 배치되는 동안 고졸 신입사원들은 여러 가지 측면에서 합격점을 받았다. 업무 능력뿐 아니라 산업에 대한 이해도나 사내 구성원과의 친밀도가 우수했다.

자사는 고졸 채용을 향후에도 지속적으로 시행함과 동시에 대학 대신 회사를 선택한 이들이 꿈과 비전을 마음껏 펼칠 수 있도록 최대한 지원할 계획이다.

김지아 < SK커뮤니케이션즈 인사팀 과장 >