산림청 공무원 경쟁력높일 ‘과장급 역량평가제’ 도입

잠재능력까지 측정가능해 효과적…“전체경쟁력 높아질 것” 기대


산림청(청장 이돈구)은 과장 승진을 앞둔 계장급 서기관의 경쟁력 향상과 업무 능력 숙달을 위해 ‘과장급 역량평가제도’를 도입하기로 하고 지난 11일, 14일 두 차례에 걸쳐 모두 12명을 대상으로 행정안전부 역량평가센터가 주관하는 역량평가를 실시했다.

역량평가란 실제와 같거나 유사한 직무상황을 제시받은 피평가자가 맡은 역할을 수행하는 과정에서 나타나는 성과를 분석해 정책기획·성과관리·조직관리·의사소통·이해관계조정·동기부여 등의 역량을 측정하는 평가 방법이다. 이 방법은 대상자의 과거 성과 뿐 아니라 잠재능력까지 측정할 수 있고 다양한 실행과제를 종합적으로 활용할 수 있어 더 효과적인 방식으로 여겨지고 있다. 또 여러 평가자가 합의로 평가결과를 내기 때문에 공정성을 확보할 수 있다는 장점도 있다.

평가대상 당사자들의 반응도 대체로 긍정적이었다. 피평가자 사전교육에 참석했던 기획재정담당관실 임영석 서기관은 “직위승진을 위해 또 하나의 관문을 통과해야 한다는 것은 개인적으로 무척 부담되는 일이지만 경쟁력 강화를 위해서는 반드시 필요하며 확산돼야 할 제도인 것 같다”며 과장급 역량평가의 긍정적 측면에 동의했다.

현재 5급 및 4급 승진 심사 때 기획력과 인터뷰 평가를 실시하고 있는 산림청은 과장급 역량평가제 도입으로 인해 정책추진의 핵심 역할을 하는 과장급 공무원의 경쟁력이 더 높아질 것으로 전망하고 있다.

홍명세 산림청 운영지원과장은 “과장급 역량평가를 통해 피평가자 개인은 물론, 산림청의 전체 경쟁력을 한층 강화시킬 수 있을 것으로 기대한다”며 “직원 의견을 수렴하고 심층적인 논의를 거쳐 과장급 역량평가의 구체적인 활용방안을 마련할 것”이라고 밝혔다.

백창현 기자 chbaik@hankyung.com