[한경닷컴] 미국 투자은행인 골드만삭스가 보수 및 승진과 관련해 성차별을 한 이유로 3명의 전직 여직원들로부터 고소당했다고 AFP통신이 15일 보도했다.

이들은 뉴욕 연방법원에 제기한 기소문에서 “회사 측이 의도적으로 남자 직원들에게 여자 직원 보다 높은 급료를 지급했고,더 많은 진급 기회를 제공했다” 며 “전무이사 가운데 여성 직원의 비율이 17%에 그치는 등 높은 직급일 수록 여성 직원 수가 매우 적다”고 주장했다.

이들은 또 “회사가 그릇된 성 편견을 방치해 왔으며,그 결과 여성 직원의 권리를 무시하는 문화가 회사 정책 전반에 깔려있다”고 밝혔다.원고 측은 크리스티나 첸 오스터 전 부사장,리사 패리시 전 자산사업부 전무이사,준 직원인 산나 올리치 등이다.

이와 관련,루카스 반 프라그 골드만삭스 대변인은 “회사 측은 전문성을 갖춘 여직원을 채용하고 그들의 능력 개발을 위해 최선의 노력을 기울이고 있다” 며 “이번 소송은 대응할 가치가 없다”고 말했다.

모건스탠리,씨티그룹 등 미국의 다른 금융사들도 최근 몇 년간 성차별을 이유로 소송에 휘말렸다.모건스탠리는 2004년 전직 채권판매 여직원에게 5400만달러를 지불하기로 합의하기도 했다.

이유정 기자 yjlee@hankyung.com