[한경닷컴] 퇴사를 작정할 만큼 스트레스가 쌓였을 때 직장동료가 큰 힘이 되는 것으로 나타났다.
취업포털 잡코리아가 남녀직장인 675명을 대상으로 한 ‘프렌드십과 퇴사와의 관계’ 조사에서 ‘직장동료의 만류에 퇴사를 미뤘거나 포기한 경험이 있는가’는 질문에 ‘있다’다고 답한 직장인이 전체 77.9%를 차지했다.
이유(복수응답)는 ‘동료와의 정 때문’이라는 응답이 57.6%로 가장 많았다.이어 △동료의 격려 때문에(35.7%) △동료가 내 업무를 맡아 해야 하기 때문에(35.2%) △동료의 고민상당 덕분에(11.4%) △기타(1.9%) 순으로 나타났다.
‘퇴사를 만류한 직장 동료는 누구냐’는 질문에는 ‘동기’라는 답변이 53.0% 응답률로 가장 높게 나타났다.다음으로 △선임(42.2%) △팀장(25.9%) △후임(15.4%) △본부장(8.2%) △사장(5.7%) 순이었다.직장 내 속내를 나눌 수 있는 친한 동료는 평균 2.2명으로 집계됐다. 친한 동료는 ‘같은 팀’ 사람이 65.9% ‘타부서’ 사람이 34.1%를 차지했다.
한편 회사의 퇴사율이 ‘낮다’고 답한 응답자 중 회사생활이 ‘재미있다’는 직장인이 28.1%로 가장 많았던 반면 퇴사율이 ‘높다’고 답한 응답자 중 회사생활이 ‘재미없다’는 직장인은 49.3% 비율로 가장 높게 나타났다.퇴사는 직급이 낮을수록 많았다. 가장 많이 퇴사하는 직급으로는 ‘사원’이 65.6% 응답률로 가장 높았으며.이어 △주임·대리(52.0%) △과장(14.4%) △차장(3.1%) △부장(2.5%)△이사(1.3%) 순이었다.
김화수 잡코리아 사장은 “직원들이 안정된 회사 생활을 하는데 가장 중요한 것은 동료와의 관계”라며 “기업이 퇴사율을 낮추는 효과적인 방법은 팀장과 사장이 아닌 팀원들 간의 유대관계 강화”라고 말했다.
최진석 기자 iskra@hankyung.com
취업포털 잡코리아가 남녀직장인 675명을 대상으로 한 ‘프렌드십과 퇴사와의 관계’ 조사에서 ‘직장동료의 만류에 퇴사를 미뤘거나 포기한 경험이 있는가’는 질문에 ‘있다’다고 답한 직장인이 전체 77.9%를 차지했다.
이유(복수응답)는 ‘동료와의 정 때문’이라는 응답이 57.6%로 가장 많았다.이어 △동료의 격려 때문에(35.7%) △동료가 내 업무를 맡아 해야 하기 때문에(35.2%) △동료의 고민상당 덕분에(11.4%) △기타(1.9%) 순으로 나타났다.
‘퇴사를 만류한 직장 동료는 누구냐’는 질문에는 ‘동기’라는 답변이 53.0% 응답률로 가장 높게 나타났다.다음으로 △선임(42.2%) △팀장(25.9%) △후임(15.4%) △본부장(8.2%) △사장(5.7%) 순이었다.직장 내 속내를 나눌 수 있는 친한 동료는 평균 2.2명으로 집계됐다. 친한 동료는 ‘같은 팀’ 사람이 65.9% ‘타부서’ 사람이 34.1%를 차지했다.
한편 회사의 퇴사율이 ‘낮다’고 답한 응답자 중 회사생활이 ‘재미있다’는 직장인이 28.1%로 가장 많았던 반면 퇴사율이 ‘높다’고 답한 응답자 중 회사생활이 ‘재미없다’는 직장인은 49.3% 비율로 가장 높게 나타났다.퇴사는 직급이 낮을수록 많았다. 가장 많이 퇴사하는 직급으로는 ‘사원’이 65.6% 응답률로 가장 높았으며.이어 △주임·대리(52.0%) △과장(14.4%) △차장(3.1%) △부장(2.5%)△이사(1.3%) 순이었다.
김화수 잡코리아 사장은 “직원들이 안정된 회사 생활을 하는데 가장 중요한 것은 동료와의 관계”라며 “기업이 퇴사율을 낮추는 효과적인 방법은 팀장과 사장이 아닌 팀원들 간의 유대관계 강화”라고 말했다.
최진석 기자 iskra@hankyung.com
