정부가 올해 하반기부터 공공기관에 연봉제와 임금피크제(일정한 나이에 이르면 임금을 깎는 제도) 등을 도입해 임원과 신입사원에 이어 기존 직원들의 임금도 삭감하는 방안을 추진한다. 또 공기업 개혁 추진 과정에서 경영진의 노조 눈치 보기를 막기 위해 공기업별로 노사 관계에 대한 조사를 실시하기로 했다.

기획재정부는 지난 18일 이명박 대통령 주재로 열린 '공공기관 선진화 추진점검 워크숍'의 후속 조치로 이 같은 공기업 선진화 방안을 추진키로 했다고 21일 밝혔다.

재정부 관계자는 "지금까지의 공기업 선진화 계획이 인원 감축 등 외형적인 측면에 중점을 두고 있었다면 앞으로의 공기업 선진화는 임금 체계 조정과 노사관계 선진화 등 질적인 측면에 초점을 맞출 계획"이라며 "연내에 호봉제를 연봉제로 바꾸고 임금피크제 등을 도입해 기존 직원의 임금 체계를 전반적으로 하향 조정하는 게 핵심"이라고 말했다.

이 관계자는 "이미 모든 공기업에 개별 기업에 맞는 연봉제와 임금피크제 방안을 마련하라고 했다"며 "정부 차원에서도 성과를 위주로 한 임금체계 표준안을 마련해 조만간 제시할 것"이라고 덧붙였다.

재정부는 성과급 비중을 확대해 개인별 급여 차이를 벌리겠다는 방침이다. 또 기관 및 기관장에 대한 평가에서 연봉제와 임금피크제，성과급 비중 확대 등에 대한 배점을 높이는 방식으로 공기업을 압박한다는 전략이다. 기관장 평가의 경우 '미흡' 판정을 받으면 바로 해임 조치할 계획이다.

정종태 기자 jtchung@hankyung.com