현대중공업그룹은 올 하반기 850명을 모집할 계획이다. 모집부문은 영업과 설계 인사 재무 등 일반분야와 연구개발 기술경영 등의 연구분야로 나뉜다. 응시대상은 내년 2월 졸업 예정자와 기졸업자다. 직무별 전공 제한은 없으며 해당 업무에 필요한 역량을 갖췄는지를 평가해 채용한다.

입사 서류는 인터넷 채용사이트를 통해 받는다. 장황하게 나열하기보다 회사의 인재상과 자신이 원하는 직무와 관련된 내용을 중심으로 창의적이면서도 간결하게 작성하는 게 중요하다. 서류전형 합격자는 다음 달 초 홈페이지를 통해 발표된다. 서류전형을 통과한 지원자들은 실무평가를 받는다. 실무평가는 영어와 한자시험 공학기초 직무적성검사 등으로 구성된다. 영어시험은 말하기와 쓰기가 중심이 되며 대학 교양 수준의 한자 능력도 테스트한다. 작년 하반기부터는 이공계 학생들을 대상으로 수학과 물리 등의 기본 지식을 묻는 공학기초시험이 추가됐다. 실무평가 후에는 5인 1조의 임원면접이 이뤄진다. 가치관과 시사상식 전공지식 등과 함께 회사의 인재상 부합 여부 및 향후 발전 가능성 등을 파악한다.

회사 관계자는 "질문의 핵심을 잘 파악해 요점만 말하는 것이 중요하다"며 "특히 경직된 자세보다는 긍정적이고 밝은 모습이 면접관들에게 호감을 준다"고 면접요령을 설명했다. 현대중공업의 대졸 신입사원 초임은 4500만원(2007년 기준)으로 업계 최고 수준이다. 직원들 복지를 위한 투자도 활발하다. 직원들에게 1만7500가구 아파트를 저렴하게 공급했으며 6개동으로 이뤄진 초현대식 기숙사에는 3000여명 미혼 직원들이 입실해 있다.

안재석 기자 yagoo@hankyung.com