연봉제 기업 월급 더 받는다

연봉제를 도입한 기업의 대졸 초임이 미도입 기업보다 40만원 정도 더 높은 것으로 나타났다.

또 국내 기업의 임금 인상률은 평균 5.1%로 지난해보다 0.3%포인트 하락했다.

11일 한국경영자총협회가 종업원 100명 이상 사업체 1336개를 대상으로 실시한 '2007년 임금조정 실태조사'에 따르면 연봉제를 실시하지 않는 기업의 4년제 대졸 신입사원이 받는 초임급은 198만3000원으로 작년보다 10만4000원(5.5%) 늘어났다.

통상 초임으로 불리는 초임급이란 연간 받는 급여와 수당,고정 상여금을 모두 더해 월별로 나눈 것이다.

종업원 수 1000명 이상인 대기업의 대졸 초임은 230만8000원이었다.

직원 수가 500~999명인 기업은 201만2000원,300~499명은 204만2000원,100~299명은 184만9000원으로 나타났다.

금융과 보험업이 259만5000원으로 가장 높았고 다음으로 △건설업 196만8000원 △제조업 195만2000원 △운수.창고 및 통신업 191만8000원 △도소매업 188만원 순이었다.

직급별로는 부장 초임(승진한 첫해에 받는 월 급여액)이 423만원,차장 363만6000원,과장 312만9000원,대리 268만5000원이었다.

반면 연봉제를 도입한 기업의 임금이 더 높아서 연봉을 월별로 나눈 금액(초임 기준)이 부장은 483만7000원,차장 425만1000원,과장 390만원,대리 297만9000원,4년제 대졸 신입 237만5000원이었다.

이는 기업들이 연봉제를 도입하면서 근로자들에게 임금 수준 하락 등의 불이익이 발생하지 않도록 임금을 올려줬기 때문인 것으로 경총은 분석했다.

올해 임금교섭이 끝난 기업의 평균 인상률은 5.1%(통상임금 기준)로 작년(5.4%)보다 0.3%포인트 떨어져 5년째 하락세를 이어갔다.

임금협상 타결을 위한 노사 협상 횟수는 평균 6.5회로 작년의 7.5회보다 줄었지만,한.미 FTA(자유무역협정)와 비정규직 문제 등으로 교섭이 지연되면서 협상 기간은 2.6개월로 작년(2.3개월)보다 늘었다.

이건호 기자 leekh@hankyung.com