미니골드로 유명한 패션주얼리 전문기업 ㈜에이치오엔(www.minigold.co.kr)이 신입 및 경력 사원을 오는 15일까지 공개채용한다.

모집부문은 마케팅 기획실,인사·총무팀,e－BIZ 사업부,재경팀 등 4가지다.

경력직은 직장경력 3년 이상자면 지원 가능하며,신입직은 재경팀만 지원할 수 있다.

동종업계 또는 소비재산업 경력자에게는 가산점이 부여된다.

지원 방법은 이력서와 자기소개서를 작성해 이메일로 접수(recruit@minigold.co.kr)한다.

숍마스터와 주얼리코디,주얼리 디자이너 등 전문직종은 상시채용이 이뤄진다.

지원 방법은 공채와 동일하다.

서류전형과 팀장 면접,직무능력 검사(SHL TEST),인사위원회 면접 등을 거쳐 최종 입사자를 선발한다.

서류전형은 지원자의 직무 적성과 경력사항 및 자격증 등을 종합적으로 고려해 평가한다.

이력서도 중요하지만 지원 동기나 성장 과정 등을 기술하는 자기소개서도 지원자의 정성이 잘 드러날 수 있도록 신경써서 작성해야 한다.

특히 경력직의 경우 입사지원서에 직무 경험에 대한 내용을 상세하게 전달해야 한다.

특히 자신의 경력을 생생하게 전달할 수 있는 포트폴리오를 첨부하면 좋은 점수를 받을 수 있다.

팀장 면접은 업무에 대한 기본 소양이나 자질을 주로 평가한다.

일에 대한 열정과 패기를 보여주는 것이 중요하다.

유행에 민감한 패션업종이니 만큼 다소 개성 있는 답변으로 톡톡 튀는 신세대라는 점을 전달하는 것도 좋다.

인사위원회 면접은 지원자의 전문 지식,직무 이해도,업무수행 능력 등과 함께 잠재능력,열정,신뢰감 등을 심층적으로 분석해 미니골드가 추구하는 인재상에 적합한지의 여부를 중점적으로 평가한다.

면접 질문은 주로 입사지원서를 바탕으로 하기 때문에 사전에 예상 질문을 만들어 충분히 연습해 두면 유리하다.

SHL TEST는 경력직의 경우 당락을 좌우하는 중요한 관문이지만 신입직은 최종 입사예정자에 한해 실시되고 입사 여부와도 무관하다.

이 검사는 미니골드가 요구하는 직무 역량 및 성격,스타일을 평가하기 위한 것으로 지원한 직무에 따라 테스트의 내용도 달라진다.

이호기 기자 hglee@hankyung.com

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