"너도 나도 대학에 가니 고졸 생산직 여성인력 구하기가 무척 힘듭니다."

삼성그룹의 인력 채용을 총괄하는 노인식 삼성전략기획실 인사지원팀장(부사장)은 최근 생산 현장의 인력난을 이렇게 토로했다.

노 부사장은 "요즘 실업계 고교생 중 상당수가 대학에 진학하는 추세"라며 "삼성전자의 반도체 LCD 등 현장에서는 생산직 여직원을 구해달라고 하는데 전국의 실업계 고교를 다 돌아다녀도 인력 구하기가 어렵다"고 말했다.

그는 "기존 생산직종에 근무하는 고졸 신입사원들도 2~3년 정도 근무한 뒤에는 대학에 들어가는 경우가 많다"며 "예전에는 야간대학이 있어 (고졸 인력들이) 직장을 그만두지 않아도 됐는데,최근에는 야간대학마저 많이 없어져 아예 회사를 그만두는 경우가 많다"고 전했다.

노 부사장은 앞으로 생산직 인력 구하기가 더 힘들어지는 데 대비해 정년연장 등의 대책이 필요하다고 지적했다.

그는 "삼성의 경우 현재 55세가 정년이지만 앞으로는 연장하는 방안을 검토해야 할 것 같다"며 "그러나 지금처럼 정년까지 계속 임금이 오르는 구조에서는 기업의 부담이 너무 크기 때문에 일정 연령부터는 임금을 줄이고 정년을 연장하는 임금피크제 등이 필요하다"고 설명했다.

노 부사장은 국내의 인력난을 해외 인력 충원으로 해결하는 방안에 대해선 부정적인 견해를 밝혔다.

그는 "삼성그룹이 일년에 필요한 인력은 1만명인데 이 중 순수 외국인 인력은 몇 백명에 불과하다"며 "어렵더라도 국내에서 인력을 충원해야 한다"고 말했다.

이태명 기자 chihiro@hankyung.com