[커리어 칼럼] 자기소개서 '나는…' '매우…' 감점요인

자기소개서는 구직자들의 당락을 결정하는 중요한 요소로 입사시험 반영 비중이 날이 갈수록 높아지고 있다.

대학생들이 만든 자기소개서를 보면 내용도 좋고 구성도 일목요연하지만 표현이 적절치 않은 경우가 많다.

자기소개서에 들어가면 감점 요인이 될 수 있는 단어들이 무엇인지를 378명이 쓴 자기소개서와 구인자 21명과의 면담을 통해 분석해 봤다.

▲굉장히,매우=이런 단어들을 자기소개에 자주 쓰면 '과장을 잘하는 성격'이라는 점이 부각될 수 있으므로 가급적 사용하지 않는 게 좋다.

▲나는=신입사원으로서 겸손하지 못하게 보일 수 있다.

▲~에 빠져서,~만 하면서=한 분야에 몰두했다는 것을 강조하다 보면 균형 감각이 부족한 인재로 생각될 수 있다.

▲그럴지도 모릅니다=추측성 표현들을 많이 쓰면 우유부단해 보인다.

▲소심해서,의존적이어서=경영자들은 소극적인 성향의 구직자들을 싫어한다.

다른 표현을 생각해 내는 것이 좋다.

▲~년 후에 MBA를 하고 싶습니다=채용을 한 후 교육 투자를 해놓으면 이직 가능성이 높다고 평가해 합격시키지 않을 수 있다.

▲제가 일할 분야가 어디든 간에 정해만 주시면 열심히 노력해 전문가가 되겠습니다=직업설계가 구체적으로 안됐음을 스스로 드러내는 표현이다.

▲외곬 같지만,고집불통이라서=같은 뜻을 담고 있다고 하더라도 이처럼 부정적인 어감의 단어를 쓰면 유연성이 현저히 부족한 인재일지 모른다는 의심을 살 수 있다.

▲초등학교에서 전 과목 만점을 받아=화려한 학창시절 성적 자랑은 연구직 지원자들만 하는 것이 좋다.

만일 영업직을 뽑는 인사담당자라면 '저런 책벌레가 영업을 할 수 있을까'라는 생각을 할 수 있다.

▲이론에는 누구 못지 않게 강합니다=실천이 약하다는 말의 다른 표현.기업은 이론에 강한 사람이 아닌 실천에 강한 사람을 원한다.

김준성 연세대 취업정보부실장