조창현 중앙인사위 위원장이 25일 노무현 대통령에게 보고한 '올해 정부인사 혁신방안'의 골자는 크게 두가지로 압축된다. 공직사회의 진입장벽을 낮춰 민간 전문가를 적극 유치하고 그동안 소외받아온 지방인재 발굴에 본격 나서겠다는 내용이다. 이는 '철밥통'으로 인식되어온 공직사회의 경쟁을 유도하기 위한 것으로 풀이된다. 무엇보다 민간기업 인재를 끌어들이기 위한 방안이 눈에 띈다. 정부는 민간인 등이 지원할수 있는 개방형 직위를 국장급에서 과장급까지 확대하기로 했다. 특히 학위 경력 등 공직자격기준을 크게 완화키로 했다. 이에따라 현재 4급 공무원에 지원하려면 관련 박사학위 취득후 5년 이상 실무경험이 있어야 하지만 앞으로는 최대 3년으로 줄어들 것으로 예상된다. 또 9년간의 실무경험이 필요했던 석사는 7년 내외로,12년 이상 실무경력이 있어야 했던 학사는 10년 미만으로 기준이 완화될 전망이다. 인사위 관계자는 "이렇게 되면 대기업의 과장,차장급이 4급 공무원으로 지원할수 있을 것"이라고 밝혔다. 우수 과학기술인력 특채도 확대된다. 지난해 기술사나 박사학위를 소지한 이공계 인력 50명을 시범적으로 특별채용했던 정부는 올해부터 이를 정례화하고 필요시 특채 규모도 늘린다는 방침이다. 이를 통해 기술직 4급 이상 목표 비율을 작년 27.3%에서 올해 29.1%,오는 2008년엔 34.2%까지 높여나가기로 했다. 지역 인재 발굴 작업도 올해부터 본격화된다. 인사위는 오는 6월부터 대학 졸업자나 예정자 가운데 우수 인재를 대학의 추천을 받은 뒤 적성검사 등을 통해 50명을 선발할 예정이다. 이들은 3년간의 인턴기간을 거쳐 6급으로 채용된다. 지역인재추천제는 그동안 행정고시 합격자 중 85∼90% 가량이 서울소재 대학출신으로 채워지는 등 지방 인재가 상대적으로 소외되고 있다는 지적에 따른 것이다. 이에따라 특정 광역시도 대학 출신자가 전체 합격자의 10%를 넘지 못하도록 운영할 방침이다. 김철수 기자 kcsoo@hankyung.com