[하반기 취업가이드] (이런 인재 원한다) 대한항공 김종남 상무

올해 창사 35주년을 맞은 대한항공은 '세계 항공업계를 선도하는 글로벌 항공사'라는 비전을 선포했다. 2007년 화물 세계1위,2010년 세계10대 항공사 진입이라는 목표도 정했다. 이를 위해 대한항공은 5가지 유형의 인재를 확보하는데 적극 나서고 있다. 첫째,새로운 가치를 창조하려는 진취적인 성향을 갖고 있어야 한다. 고정관념의 틀을 깨고 무엇인가 개선하고자 끊임없이 노력하는 자세가 요구된다. 둘째,다양한 세계의 문화를 이해할 수 있는 안목과 자질을 갖춰야 한다. 어학실력은 기본이고 국제적인 리더십의 전제인 넓고 깊은 문화적 지식도 요구된다. 셋째,단정한 용모와 매너,따뜻한 가슴으로 고객을 배려하는 서비스정신으로 무장돼야 한다. 올바른 예절은 항공사 직원들이 갖춰야할 필수 덕목이다. 넷째,조직 구석구석에서 나사못과 윤활유 역할을 할 수 있는 인재가 필요하다. 화려한 스타플레이어도 필요하지만 성실한 보조플레이어를 대한항공은 높게 평가한다. 다섯째,디지털 시대를 이끌어 나갈 자질을 갖춰야한다. 하루가 다르게 변하는 경영환경에 대처하기 위해 필요한 정보를 공유하고 정보기기를 제대로 다룰 줄 아는 IT(정보기술)인재를 찾고 있다.