기획예산처는 지난해 11월26일부터 '공기업 및 산하기관 경영혁신 점검평가단'을 만들어 공기업에 대한 점검ㆍ평가를 실시하고 있다. 평가기간은 2월 중순까지 약 3개월. 올해 평가의 특징은 서면 위주에다 대면심사가 곁들여졌다는 점과, 객관성과 전문성을 위해 평가단에 컨설팅 회계법인의 전문가들이 대거 보강됐다는 점이다. 평가 대상은 올해초 각 공기업이 자체적으로 선정해 추진 중인 5개 분야에 걸쳐 2천3백11개의 자율 경영혁신 과제들이다. 5개 분야 평가대상 과제는 △조직ㆍ인사 합리화 분야(3백99개 과제) △예산운영 적정성 분야(3백21개) △일하는 방식 및 경영효율화 분야(5백91개) △고객서비스 및 경영투명성 분야(6백48개) △책임 경영체제 및 성과관리시스템 분야(2백85개) 등이다. 조직ㆍ인사 분야에서는 임직원 성과연봉제 실시, 팀제 도입ㆍ운영, 여성채용목표제 실시 여부를 보게 된다. 예산분야에서는 연ㆍ월차 수당 누진율 폐지, 과다한 사내복지기금 출연 억제, 퇴직급여 충당률 제고 여부를, 경영효율화 분야에서는 결재단계 축소, 민원처리 인터넷 공개, 지식경영체제 기반 조성 여부를 각각 집중 점검하게 된다. 고객서비스 분야에서는 고객참여센터 구축, 고객만족도조사, 고객서비스헌장 내실화, 경영공시 등을, 책임경영체제 분야에서는 이사회 의사록 완본 공개, 임ㆍ직원 성과관리제도 운영, 경영평가지표 개발 및 보완 여부 등을 보게 된다. 특히 이번 계획에서는 기관장ㆍ임원 임용시 공개모집, 추천위원회 운영, 직무수행 요건 규정, 기관장 경영계약제 및 경영성과 평가단 등을 집중 점검할 계획이다. 이번 평가단은 객관성 전문성을 위해 민간 전문가가 대거 보강됐다. 송희준 이화여대 교수(행정학과)가 단장을 맡았고 학계, 연구기관, 컨설팅ㆍ회계법인, 시민단체, 언론계의 경영혁신 및 평가 분야 전문가 21명이 참가했다. 평가 대상은 경영혁신과제 선정의 적정성, 과제의 난이도, 이행충실도 등이다. 과제 선정의 적정성 판단을 위해 지난 5년간 각 기관이 추진한 경영혁신 추진실적도 점검할 예정이다. 정부는 우수기관에는 표창 또는 내년도 예산편성시 인센티브를 주지만 부진한 기관에는 내년 예산과 연계해 반드시 불이익을 준다는 방침이다. 박수진 기자 parksj@hankyung.com