'자신의 경력은 자신이 만든다.' 일본 업계에서 근무 희망부서를 사원 스스로 선택,전문성을 살려나가게 지원해주는 인사시스템이 정착되고 있다. 자동차업체 마쓰다는 사원이 근무 희망부서를 선언,자율 교섭하는 '프리 에이전트(FA)'제도를 새해부터 도입했다. 대상은 부장급 이하 근속 7년이상 사원으로 매년 1월 공개 신청을 받는다. 신청자는 'FA 선언서'를 통해 자신의 능력과 경력을 부각시키고,이를 사내 컴퓨터 통신망에도 공개한다. 해당 부서는 2월중 당사자와 교섭을 해 쌍방이 합의하면 4월1일자로 인사가 단행된다. FA를 통해 이동한 사원은 3년간은 다시 FA를 선언할 수 없다. 또 인기 부서에 대한 인재 편중을 막기위해 FA제도를 통해 충원할 수있는 부서를 본부와 공장 등 약 30개 부서로 국한했다. 직원을 내보낸 부서에서는 이듬해 신입사원 채용시 우선적으로 충원을 받게 된다. 산토리도 올해 사원들이 장래 직장 캐리어(경력)를 스스로 설계하는 '캐리어 디자인(Career Design)제'를 도입했다. 사내 1백여개 사업부서는 오는 5일까지 그들 부서가 필요로 하는 사원의 능력 및 요구 사항을 사내 인터넷에 공모하고,사원들은 2월초까지 자신이 희망하는 능력관리 계획을 만들게 된다. 사원들이 만든 내용은 직속 상사 및 인사부,이동 희망부서의 관리 책임자에게 전달돼 인사에 반영된다. 후생노동성에 따르면 종업원 5천명이상 기업에서 60%정도가 사내 공모제를 도입하고 있으며 사원이 근무 희망부서를 등록하는 FA제도를 채택한 기업도 10%에 달하고 있다. 최인한 기자 janus@hankyung.com