삼성 콘크리트는 분기별로 노사협의회를 개최,노사 실무자들이 회사의 각종 경영자료를 살펴본 뒤 원가절감운동을 함께 펼치는 등 모범적인 노사관계를 형성한 기업으로 꼽히고 있다.

이 회사는 '열린 경영'을 실천하기 위해 사원들도 경영에 참여하는 길을 마련했다.

또 고충처리위원회를 운영,회사차원에서 직원들이 갖고 있는 애로사항을 상담해줌으로써 근로자들이 업무에 열중할 수 있는 환경을 구축했다.

전 임직원이 서로를 가족처럼 생각할 수 있도록 수시로 산행 및 야유회를 여는 등 다양한 행사도 마련하고 있다.

직원들이 '지식근로자'로 성장할 수 있도록 자체 연수원과 교육원을 이용해 정기적으로 세미나를 열고 있으며 다양한 교육훈련 프로그램도 운영하고 있다.

이와 함께 전사적자원관리(ERP)시스템을 도입하는 등 정보화 시대에 걸맞은 선진 시스템 구축에도 노력하고 있다.