[일자리 다시 찾기] '탑경영컨설팅' .. 기업에 '맞춤형 인재' 제공

탑경영컨설팅(사장 고강식)은 기업환경의 국제화 및 산업구조의 다양화에 따른 전문경영인 및 첨단 고급인력의 적재적소 배치의 필요성을 절감하고 1987년에 설립됐다.

지난 15년간 대기업,정부투자기관,다국적기업의 CEO나 현지 법인대표,지사장 및 고급 중역직 등 연평균 4백여명을 성공적으로 영입하고 있는 대표적 헤드헌팅업체이다.

이 회사가 공신력과 전문성을 갖춘 업계의 선두주자로 평가받는 이유는 고객(기업)들의 입맛에 딱맞는 인적자원을 제공하기 때문. 탑경영컨설팅의 강점은 무엇보다 자체 보유하고 있는 방대한 인적 네트워킹에 있다.

주고객사가 국내외 대기업이고 의뢰 직급이 대부분 CEO급 및 고급 핵심간부직이라 보유한 인재 또한 질적으로 매우 뛰어나다는 게 업계의 평이다.

또 회사의 전 역량을 고급인재 확보 및 인사컨설팅에 집중하고 있어 성공률이 매우 높아 고객사나 후보자의 재의뢰로 이어지고 있다.

업종별 직능별로 전문화된 컨설턴트와 리서처 22명이 상호 유기적인 협조하에 프로젝트를 수행하고 있다는 것도 장점이다.

유럽계 회사의 국내 지사장을 지낸 외국인 시니어 컨설턴트와 국내 대기업 임원출신 및 해외유학 경험을 지닌 젊은 컨설턴트가 조화를 이뤄 외국 기업뿐만 아니라 국내 대기업,벤처기업 등 산업 전분야를 다루고 있다.

이 회사는 또 고객사에 후보자를 추천하기 전 심층 인터뷰를 통해 적합성여부 평가에 많은 노력을 쏟고 있다.

다른 동정업체가 단순 소개만 해주는 데 비해 탑 경영컨설팅은 분야별로 특화된 교육 프로그램을 통해 효과적인 프리젠테이션 기술,이력서 작성기법,연봉협상 능력,면접시 유의사항 등에 대한 교육을 실시하고 있다.

탑경영컨설팅의 또 다른 경쟁력은 미국에 본사를 둔 세계 일류 서치펌인 시그니엄 인터내셔널(Signium International)과 업무제휴가 돼 있는 것.또 한국중역전문써치컨설턴트협회(KESCA)과 미국중역전문써치컨설턴트협회(AESC) 회원사로서 양질의 서비스를 제공하고 있다.

대기업 공채문화가 사라지고 경력위주의 수시채용문화가 자리잡으면서 많은 직장인들로부터 경력관리문제에 대한 문의를 많이 받고 있다.

기업체 입장에서도 검증된 핵심 전문인재의 영입을 위해 전문 헤드헌팅업체를 이용하는 사례가 꾸준히 늘고 있는 현실이다.

이에 발맞춰 탑경영컨설팅은 정기적인 경력관리 세미나를 통해 직장인들을 위한 경력관리를 해주고 있다.

더 나아가 경력관리 프로그램의 일환으로 경영자 진단서비스(Management Assessment Service)와 경영자 평가서비스(Management Audit Service)도 시행할 계획이다.

(02)551-0361~5

이태명 기자 chihiro@hankyung.com