노무현 대통령 당선자의 공직자 인사정책이 인수위 실무자 인사를 통해 드러났다. 노 당선자는 당선 직후 "인사청탁을 하면 패가망신할 것"이라며 투명한 인사를 강조했으며 3일 인수위 파견인력을 선발하면서 "다면평가제"를 도입한 인사원칙을 제시한 것이다. 임채정 인수위원장은 "이번 인사에 대한 철학과 기조는 차기 정부 인사에도 그대로 적용될 것"이라고 말해 신(新)인사정책이 향후 내각과 청와대,당내 인선의 기본원칙으로 자리매김할 것으로 보인다. ◆다면평가제 노 당선자는 해양수산부 장관시절 공무원을 평가했던 것과 똑같은 잣대로 인수위 실무직원을 뽑았다. 바로 '다면평가제'. 동료와 상·하급자가 해당자의 능력과 인품 등을 평가하는 이 제도는 임명권자의 의중과 혈연·지연 등에 무게를 둬온 기존의 수직적 정실·연고인사 방식에서 진일보한 인사정책이란 평가다. 실제 이날 인수위에 파견된 70명은 민주당과 선대위소속 인사 5백여명중 다면평가를 통해 7대1의 경쟁률을 뚫고 엄선된 사람들.임 위원장은 "비록 실무진이라고는 하지만 인사원칙을 최대한 적용해 엄격하게 선정했다"면서 "특정인의 천거를 받은 사람은 철저히 인선에서 제외됐다"고 강조했다. 이번 인선에선 △당개혁 및 2004년 총선대비 핵심역량 당잔류 △분야별 정책전문가 우선배치 △여성할당 △국회 정책보좌관 등 정책통 우선 고려 △인수위원 및 자문단 추천 등의 사항도 함께 고려된 것으로 전해졌다. ◆인사청탁 철저배격 인수위는 이날 다면평가를 거친 99명중 29명에 대해선 인선을 보류했다. 다면평가 등 객관적 평가자료가 첨부돼 있지 않아서다. 이들은 주로 지방선대위 소속이거나 노동 환경 등 외곽지원요원들로 개인적 사유로 불가피하게 다면평가에 불참했다. 노 당선자는 2일 인수위 간사단회의에서 "왜 이런 사람을 아무런 근거없이 인수위에 끼워 넣었느냐"고 강하게 질책한 것으로 알려졌다. "내가 추천한 인사도 추천위원회를 거치도록 하겠다"고 강조한 노 당선자의 투명인사 의지가 엿보이는 대목이다. 인수위는 그 대신 위원회내 국민참여센터가 설치한 인터넷상의 사이버공간에 일반인들이 자발적으로 보내오는 인사관련 정보를 받아 적극 활용할 방침이다. 인수위 관계자는 "전체 공무원을 대상으로 인터넷상의 여론조사를 실시,장관 등의 인선에 최대한 반영한다는 게 노 당선자의 생각"이라고 설명했다. ◆공무원도 철학이 맞아야 중용 정부부처에서 인수위에 파견할 공무원은 60명 이내다. 그러나 인수위는 3배수인 1백80명을 추천해달라고 요청했다. 임 위원장은 "우리 나름대로 국회와 당내 전문위원들이 있어 공무원들을 객관적으로 평가할 수 있는 근거가 있다"고 말했다. 만약 1백80명 추천자중 적임자가 60명에 이르지 못할 경우에는 재추천받는 방식을 거치게 된다. 새정부 컬러와 맞지 않는 인사는 걸러내겠다는 뜻이다. 김병일 기자 kbi@hankyung.com