'기업별 주5일근무' 추진 확산

최근 노사정위원회 협상이 결렬된 가운데 금융권 서울지하철공사 등 단위 사업장별 주5일 근무제 도입이 급물살을 탈 전망이다.

한국노총 산하 전국금융산업노동조합 이용득 위원장은 29일 기자회견을 갖고 "최근 주5일 근무제 도입에 관한 노사정위 협상이 결렬됨에 따라 금융권 단독으로 임단협을 통해 오는 7월1일부터 주5일 근무제를 도입하겠다"고 밝혔다.

이날 은행 대표측과 금융노조 대표가 가진 임단협 1차 대표자 교섭은 양측의 입장과 주장을 확인하는 선에서 끝났다.

이 자리에 참석한 은행 관계자는 "인터넷뱅킹 확대 등을 감안할 때 주5일 근무제가 불가능한 것은 아니다"며 "하지만 기업활동을 보조하는 금융권이 먼저 주5일 근무제를 실시하는 것은 무리가 있다"고 밝혔다.

금융권이 토요일 쉬게 되면 자금결제 등이 어려워 대기업을 중심으로 한 다른 단위 사업장들의 주5일 근무제 도입이 활발히 이뤄질 것으로 예상된다.

그러나 금융권의 주5일 근무제 도입은 그리 순탄치만은 않을 전망이다.

주휴유급제와 연월차휴가 등 금융노조의 안이 노사정위 조정안보다 훨씬 강경하기 때문이다.

금융노조는 우선 사용자측에 주5일 근무제 도입을 강력히 요구한 뒤 협상에 진전이 없을 경우 월드컵 개막일에 맞춰 총파업을 포함한 총력 투쟁을 벌여 나가기로 했다.

서울지하철공사(1∼4호선)도 팀장급을 단장으로 하는 주5일 근무제 연구추진단을 구성하는 등 주5일 근무제 도입을 적극 검토하고 있다.

지하철공사는 6월 말까지 주5일 근무제 시행안을 마련키로 했다.

이정호 기자 dolph@hankyung.com