대우전자는 대우그룹의 유동성 위기,워크아웃 등 혹독한 시련을 겪어왔다. 하지만 이에 굴하지 않고 노사가 하나로 뭉쳐 회사 살리기에 총력을 기울여 왔다. 이는 노사가 수많은 고통과 어려움을 함께 나누며 신뢰와 믿음으로 혼연일체돼 노력했기에 가능한 일이었다. 회사는 그동안 간담회,세미나,경영설명회 등 각종 커뮤니케이션 제도를 성실히 운영하며 조합원들의 다양한 의견을 경영에 수렴해 왔다. 특히 회사는 노동조합을 경영의 동반자로 인식해 회사의 주요 정책 결정과정에 동참토록 하고 있다. 이로부터 형성된 노사 파트너쉽이 현재의 난관을 극복하는데 큰 힘이 되고 있다.