KOTRA, 다면평가인사제 도입

대한무역투자진흥공사(KOTRA)는 인사고과를 다면평가 방식으로 전면 개편하고 최근 정규직사원 전원을 대상으로 평가에 들어갔다고 27일 밝혔다.

KOTRA 관계자는 "그동안 일부 정부부처나 대기업에서 승진 후보자 심사 등에 다면평가 방식을 부분적으로 적용한 적은 있지만 전 직원의 인사고과에 이를 도입한 것은 대기업에서도 사례를 찾기 어렵다"고 말했다.

KOTRA는 정규직원의 근무평점을 상사 1명,동료 2명,부하 2명(부하가 없는 경우 업무 유관부서 동료 2명) 등 5명이 종합적으로 평가하기로 했다.

반영 비중은 상사 평가가 50,나머지 4명이 50으로 할 계획이다.

이 점수는 인사고과에 60%가 반영되며 40%는 사업목표 달성도 등 계량화가 가능한 지표로 이뤄지거나 외부 기관의 참여를 통해 산출한 업적평가 점수로 구성된다.

기존 인사고과에서는 상사의 팀별 업적평가가 10~20%,상사 평가가 80~90%의 비중을 차지했었다.

이번 평가에서는 정규직 1~5급 직원 5백56명 중 타기관 파견자,휴직자,근무 1년 미만의 신입사원 등 48명은 제외됐다.

강동균 기자 kdg@hankyung.com