[재교육 산실 '특수대학원'] (20) '인력대학원' .. 인터뷰

< 박준성 원장에 듣는다 >

한국적 여건에 맞는 인적자원관리 전문가를 양성하는데 교육목표를 두고
있다.

국내 기업의 경우 대부분 인사관리 전문가 교육을 외국에 의뢰하고 있는
실정이다.

그러나 이는 비용이 많이 드는데다 교육생들이 대부분 미국식 인사관리기법
만 습득하고 오기 때문에 우리 기업에 실질적인 도움이 되지 않는다.

따라서 한국적 상황에 바탕을 둔 인사관리 기법을 교육시키기 위해 노력
하고 있다.

현재 대학원내에 인력관리 연구소가 있다.

앞으로 대학원과 연구소간 연계활동을 강화시켜 한국적 인사관리 기법의
이론과 실무를 체계화하려고 한다.

대학원과 연구소를 한국적 인사관리분야의 중심센터로 육성시킬 생각이다.

이를 위해 공개 세미나와 해외 전문가 초빙 강의 등을 활성화시킬 계획이다.

모듈방식의 이점 때문에 이같은 다양한 강의를 할 수 있는 여건은 충분하다.

이 분야의 선진국인 미국 일본 등지의 전문가를 가능한한 많이 초빙, 사례
중심의 수업이 이뤄지도록 할 생각이다.

( 한 국 경 제 신 문 1998년 7월 30일자 ).