[증시 관심종목] (11일) 동양섬유 ; 금호건설 등

입력1995.04.11 00:00 수정1995.04.11 00:00

<> 동양섬유(31060) =국내 염색가공업계의 선두업체로 다색상 동시
염색법을 자체개발해 경쟁력 우위 확보속에 실질 주당순자산이
10만원대로 추정되는 자산가치 우량주로 인식되며 대량거래되며 강세.

<> 금호건설(75480) =아시아나 항공의 정상화와 고속버스및 건설부문의
실적호전속에 지자제및 SOC 투자 수혜종목으로 부각되면서 대량거래
이어지며 강세 시현.

<> 세우포리머(78470) =전기전자 자동차부품에 사용되는 엔지니어링
플라스틱의 수입판매 비중이 높아 원화강세에 따른 수혜주로 부각되는
가운데 연4일째 강세 지속.

<> 청산(78520) =미주지역 경기회복에 따른 매출 증가및 적자부분
사업 정리등을 통한 수익성 회복 기대와 함께 부산시 서사 하구의
종합유선방송사업 참여로 성장 기대감이 형성되며 강세.

(한국경제신문 1995년 4월 12일자).

관련 뉴스

1

모셔널 CEO "연말 로보택시 상용화…1% 돌발상황에도 안전 방어막"

현대차그룹 자율주행 합작법인 모셔널(Motional) 최고경영자(CEO)인 로라 메이저는 9일 "승객의 안전을 최우선으로 자율주행 시스템을 개발하고 있다"며 "올해 말 무인 로보택시 상용화를 앞두고 있다"고 밝혔다.메이저 CEO는 9일 현대차그룹 팟캐스트 채널 '현대진행형'에 출연해 "예외적인 상황에서 발생하는 1%의 엣지 케이스(edge-case)가 자율주행 차량의 성능을 개선하기 위한 핵심 학습 포인트"라며 이같이 강조했다. 메이저 CEO는 "주행의 90% 이상인 일반적인 주행 상황에는 거대주행모델(LDM)을 활용한 엔드투엔드(E2E) 방식이 적용되지만, 돌발 상황 등 1%에 해당하는 엣지 케이스에는 오랜 기간 검증해온 안전 가드레일 방식을 도입했다"고 설명했다.가드레일 방식은 자율주행 시스템이 잘못된 판단을 내리지 않도록 적용되는 안전 방어막 개념이라고 현대차그룹은 설명했다.모셔널은 올해 말 미국 네바다주 라스베이거스에서 미국자동차공학회(SAE) 기준 레벨4 수준의 무인 로보택시 서비스 상용화를 앞두고 있다.메이저 CEO는 라스베이거스·피츠버그에서의 테스트, 우버·리프트 등 차량공유업체와의 파트너십 등을 통해 상용화를 원활하게 준비하고 있다고 전했다.메이저 CEO는 "상반된 환경에서의 테스트를 통해 전 세계 어떤 도시에서도 적용할 수 있는 범용적인 자율주행 시스템을 개발할 수 있다"며 "승객이 차 안에서 어떤 정보를 원하는지 등 승객의 니즈에 대한 많은 인사이트를 습득하고 해결책을 구현해왔다"고 설명했다.고정삼 한경닷컴 기자 jsk@hankyung.com
2

대기업 여성 비중 25%로 늘어…남녀 임금 격차 30% 육박

국내 주요 대기업의 여성 직원 채용이 늘었으나 여전히 전체의 4분의 1 수준에 그친 것으로 나타났다. 남성과의 임금 격차도 30%에 육박하는 것으로 조사됐다. 8일 기업분석 전문 한국CXO연구소가 지난 2024년 사업보고서를 토대로 주요 업종별 매출 상위 10%에 포함되는 대기업 150곳을 조사한 결과, 전체 직원 중 여성 비율은 2023년(24.7%)보다 0.3%포인트 상승한 25.0%로 집계됐다. 여전히 대기업 직원 4명 중 1명 수준에 머물렀지만, 2023년과 비교해 남성 직원은 1890명 줄어든 반면 여성 직원은 2876명 늘어나 여성 고용이 증가하는 흐름을 보였다.기업별로는 삼성전자가 여성 직원 3만4567명으로 가장 많았다. 이어 이마트(1만4515명) 롯데쇼핑(1만2579명) SK하이닉스(1만897명) 등도 여성 직원이 1만명을 넘었다.업종별로는 유통·상사 업종의 여성 비중이 51.2%로 가장 높았고 금융(50.9%) 식품(42.0%) 운수(38.4%) 순으로 나타났다. 반면 자동차(7.4%) 기계(7.7%) 철강(5.3%) 업종은 여성 비중이 10% 미만으로 낮았다.남녀 간 임금 격차는 여전히 컸으나, 전년 대비 다소 줄었다. 2024년 기준 남성 직원 평균 급여는 9940만원, 여성 직원은 7090만원으로 여성 급여는 남성의 71.3% 수준이었다. 남녀 임금 격차는 28.7%로 2023년(30.2%)보다 1.5%포인트 감소했다.여성 직원 평균 연봉이 1억원을 넘는 기업은 19곳으로 조사됐다. 이중 NH투자증권이 1억3190만원으로 가장 높았고 삼성증권(1억2470만원) 미래에셋증권(1억1960만원) 삼성생명(1억1900만원) SK텔레콤(1억1700만원) 등이 뒤를 이었다.15개 업종의 남녀별 평균 급여를 비교했을 때 여직원 연봉이 남직원 연봉보다 앞선 곳은 한 곳도 없었다. 그나마 제약 업종의 여성 직원 보수는 7190만원으로, 남성(8940
3

삼성전자 노조 "파업 불참 시 해고 1순위" 파장

삼성전자 노동조합이 오는 9일부터 쟁의 행위 찬반 투표를 실시하는 가운데 향후 파업에 참여하지 않는 직원들에게 불이익을 주겠다고 밝혀 논란이다.8일 업계에 따르면 삼성전자 노조 공동투쟁본부(본부)는 9일부터 18일까지 전체 조합원을 대상으로 쟁의 행위 찬반 투표를 실시한다.본부에 소속된 노조는 초기업노조 삼성전자지부, 전국삼성전자노동조합(전삼노), 삼성전자노조동행 등으로 전체 합산 조합원 수는 약 8만9000명으로 추산된다.본부 측은 지난 5일 유튜브 라이브 방송을 통해 투표에서 과반 찬성으로 쟁의권을 확보할 경우 다음달 23일 조합원 참여 집회를 열고 오는 5월21일부터 6월7일까지 18일간 총파업을 진행할 계획이라고 밝혔다.노조는 파업에 참여하지 않는 직원들에게 패널티를 부과하겠다며 조합원들을 강하게 압박하고 있다.최승호 초기업노조 위원장은 유튜브 방송에서 "총파업 동안 모든 집행부는 평택사무실을 점거해 집회를 진행할 계획이며 스태프를 모집해 평택사업장 모든 사무실에서 관리·감독할 것"이라며 "만약 회사를 위해 근무하는 자가 있다면 명단을 관리해 추후 조합과의 협의가 필요한 강제 전배나 해고에 이들을 우선적으로 안내할 것"이라고 강조했다.파업 불참 직원들을 강제 전배·해고의 1순위로 삼겠다는 의미다. 노조는 파업 기간 신고센터를 운영해 회사에 협조적인 직원들을 신고할 경우 포상을 주는 제도도 운영하겠다고 밝혔다. 이를 두고 일부 직원들은 개인정보 보호법 위반이자 지나친 파업 강제 아니냐며 반발하는 것으로 전해진다.만약 총파업이 진행되면 삼성전자는 창사 이래 두 번째 파업 상황을 맞게 된다. 앞서 삼성전자