[금융인한마디] 이시용 <태평양생명 사장>..신인사제도 도입

"우수한 인재를 확보하기 위해선 인사정책을 종전의 관리개념이 아니라
경영전략개념에서 재점검해야 한다"

이시용 태평양생명사장은 "치열한 시장경쟁상황에서 우위기반을 다지기
위해선 인적자원의 경쟁력이 무엇보다 필요하다"며 "승진 승급인사를 확대
하고 승진심사기준을 능력고과에다 업적고과와 교육 상벌등을 반영한 종합
평가제로 전환한 신인사제도를 도입한 것도 모두 이때문이다"고 말했다.

(한국경제신문 1994년 11월 3일자).