연봉공개...임원채용 '눈길'..연합인슈 이색광고

이사대우 3천5백만원이상, 이사 3천8백만원이상, 상무 4천5백만원이상,
전무 5천만원이상 프로야구 선수의 연봉계약 조건같은 이색광고가 지난달
중순 몇몇 일간신문에 실렸다. 종합건축자재 메이커 연합인슈가 중역을
초빙하기위해 낸 광고였다.

전문경영인제 도입 확산에따라 최고경영자를 공개채용하는 구인광고는
이제 흔한 일이 되었지만 신규임원의 대우를 극비에 부치는 기업풍토에서
모집대상의 연봉을 공개적으로 실은것은 극히 이례적인 일이었다.

패널전문 메이커로 건자재시장에서 급속한 성장을 거두고있는 연합인슈
가 내건 독특한 인사제도는 대우실명제. 지난해 도입한 능력실명제가
능력있는 참신한 경력사원들을 모으기 위한 것이라면 대우실명제는
회사성장에 필요한 중역을 영입하기 위한 것이다.

중견기업으로서 대기업에 비해 상대적으로 취약한 인재를 확보하기
위해서는 과감한 인사정책이 필요하고 이를 뒷받침하는 것이 능력에
합당한 대우를 해줘야 한다는 것이 이기덕사장의 평소지론이다.

이번에 중역을 공개채용하면서 기업인사 제도상 획기적으로 모집대상
중역의 대우를 신문지상에 공개한 것도 이사장의 과감한 경영스타일에
기인한다.

지난 87년 불과 94억원에 불과하던 연합인슈의 매출액은 7년만인 지난해
에는 7백억원에 이를 정도로 급성장해왔다. 88년에는 불과 매출 1백억원
이 조금 넘는 회사를 성공적으로 상장시켜 사세를 확장시키기도 했다.

연합인슈가 업계에서 처음 도입한 대우실명제는 예상외로 큰 호응을
가져왔다. 중역과 경력사원모집 공고를 낸뒤 1주일이 안돼 5백명이상의
신청자가 몰렸다.

중역부문에 응시한 1백50여명 대부분은 국내의 내노라하는 대기업의
중역들이었다고 회사측은 밝혔다.

이 회사는 당초 올해부터 주력하고 있는 해외시장 개척과 주택및 상가
건설등을 관장할 1-2명의 임원을 뽑을 계획이었으나 예상외로 많은
사람들이 몰려들어 전무등 5명을 최종 선발키로 했다.

회사측은 특히 최종 낙점된 5명을 제외한 사람들에게는 응시서류를 반송
하면서 다음과 같은 안내문을 첨부해 보내는 자상함을 보이기도했다.

귀하의 경력은 매우 훌륭했습니다. 다만 귀하의 화려한 경력은 아직
커가는 우리회사로는 수용하기에 부적절할것 같아 좀더 회사 규모가 커져
다시 모실수 있게되면 정말 영광이겠습니다.

이기덕사장은 21세기를 대비, 신규사업 진출과 제2도약을 위한 조직
활성화가 대우실명제의 도입배경이라고 설명하면서 기존 임원과 같은
수인 5명의 새로운 임원이 영입돼 중역들 사이에서도 선의의 경쟁이
일어날 것으로 기대한다고 말했다.

과감한 인사정책과 신규사업 진출로 재도약을 꿈꾸는 연합인슈의 앞날에
기대가 모아진다.