[증자공시] 한진중공업
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유상증자를 실시,자본금을 1천26억원으로 늘린다.
액면가(5천원)로 발행되는 유상신주는 구주1주당 0.041주씩 배정되며
청약일은 3월24,25일 납입일은 4월2일이다.
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정부가 당초 예정한 전세대출 총부채원리금상환비율(DSR) 적용 방안을 잠정 연기하기로 했다. 내수 부진과 ‘트럼피즘’, 고환율 등의 겹악재와 탄핵 정국이 맞물려 경기 침체 우려가 커지자 가계부채 관리보다 내수 진작으로 정책 방향을 튼 것이다. 서민 지원을 위한 자영업자 신용카드 수수료 경감 및 채무조정 지원 방안 등도 연내 시행하기로 했다. 금융당국 고위 관계자는 16일 “전세대출을 DSR 규제에 포함하는 기존 방안은 당분간 검토하지 않기로 했다”며 “가계부채 폭증 우려보다 민생 경제를 안정화하는 정책에 주력해야 할 시기로 판단된다”고 밝혔다.DSR은 차주의 연간 원리금 상환액을 연 소득으로 나눈 값으로, 가계부채 관리의 핵심 도구다. 현재 전세대출과 정책대출 등 전체 가계대출의 60% 이상이 DSR 적용에서 제외돼 있다. 이 때문에 정부는 가계부채 문제가 불거질 때마다 DSR 적용 확대 카드를 검토했다.금융위원회는 그동안 주택 보유자가 전세대출을 받을 때 이자를 DSR에 포함하는 방안을 통해 규제 적용 범위를 확대하겠다는 방침을 고수해 왔다. 금융위 관계자는 “DSR 적용 확대는 가계부채가 다시 급증할 조짐을 보이면 그때 다시 검토할 것”이라고 설명했다.금융당국은 내년 가계대출 규제 적용과 관련해 지방에는 수도권보다 완화한 기준을 적용하는 방안을 들여다보고 있다. 은행 등 금융회사의 자본 적립 의무 등 건전성 규제를 완화하는 방안도 테이블 위에 올려놨다. 지방 부동산시장 침체 등으로 부실이 급증하는 상황에 대비하기 위한 조치다.이와 함께 정부는 영세·중소 가맹점의 신용카드 수수료율 인하, 소상공인 이자 환급 등 상생 정책
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美 아마존 블프서 최대 실적…아모레, 시장 전환 속도 낸다
아모레퍼시픽이 세계 최대 전자상거래 업체 아마존의 온라인 쇼핑 행사인 ‘아마존 블랙프라이데이&사이버먼데이(BFCM)’에서 역대 최대 실적을 올렸다고 16일 밝혔다.미주 지역에서 인기가 높은 주력 브랜드 라네즈, 설화수, 이니스프리가 실적 성장세를 이끌었다. 라네즈는 전년 대비 매출이 127%, 설화수는 308%, 이니스프리는 70% 급증했다. 라네즈 대표 제품인 ‘립 글로이 밤’ ‘립 슬리핑 마스크’(사진)가 립밤 카테고리에서 나란히 1·2위를 차지했다.이번 BFCM에서 미쟝센 등 미주 지역에 공식 진출하지 않은 브랜드도 높은 성과를 거뒀다고 아모레는 설명했다. 미쟝센 매출은 전년 대비 1092% 늘었다. 대표 제품인 ‘오리지널 헤어 세럼’은 헤어 스타일링 오일 부문 1위에 올랐다. 에스트라(199%) 아이오페(434%) 일리윤(293%)도 매출이 큰 폭으로 증가했다.아모레퍼시픽 관계자는 “행사 기간 내 미국 현지 인플루언서와 협업해 소셜미디어 홍보 활동을 하는 등 마케팅을 강화했다”며 “고객 접점 확대와 채널별 최적화 전략을 통해 해외 시장에서 입지를 확대해나갈 것”이라고 말했다.아모레는 최근 주력 시장을 중국에서 미국 등으로 전환하겠다고 밝혔다. 성장 잠재력이 큰 미국을 비롯해 일본 유럽 인도 중동 등을 전략 시장으로 집중 육성하는 ‘글로벌 리밸런싱’에 속도를 내고 있다.이런 전략에 힘입어 올해 3분기 미국 매출은 전년 동기 대비 108% 증가했다. 아모레는 세포라 등과 협업을 강화해 기초화장품 분야에서 3년 내 미국 시장 톱3 브랜드로 도약한다는 목표를 세웠다. 김승환 아모레퍼시픽 사장은 “미국은 전 세계 뷰티 트렌드가 시작
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AI 등장에 파리목숨 된 중간관리자…"아마존 1.4만명 해고"
‘중간관리자 구조조정’이 글로벌 기업의 최대 화두로 떠올랐다.CNBC는 15일(현지시간) “아마존이 비대해진 중간관리직을 효율화하기 위해 새로운 관점에서 가장 앞서 나가고 있다”고 보도했다. 앤디 재시 아마존 최고경영자(CEO)는 지난 9월 △의사결정을 위한 사전 회의 △프로젝트 추진을 방해하는 수많은 관리자 검토 △의사결정 미루기 등 사내 관료제의 병폐를 언급하며 “내년 1분기까지 관리자 대비 개인 기여자 비율을 최소 15% 이상으로 늘릴 것을 지시했다”고 밝혔다. 모건스탠리는 현재 아마존 인력의 7%를 중간관리자라고 가정해 이들 중 약 1만4000명이 해고될 수 있다고 분석했다. 최대 36억달러(약 5조1500억원)를 절감할 수 있다는 계산이다.빌 앤더슨 바이엘 CEO는 4월 “중간관리자를 없애고 직원이 동적 공유소유권이라는 새로운 모델에 따라 스스로 관리할 수 있도록 하겠다”고 밝혔다.조직에서 허리 역할을 해온 중간관리자가 천덕꾸러기 신세가 된 것은 인공지능(AI)이 그 역할을 대체할 수 있다는 이유에서다. 컨설팅 업체 가트너는 10월 보고서에서 “AI로 작업 자동화, 일정 정리, 보고, 성과 모니터링 등의 생산성을 높일 수 있다”며 “2026년까지 조직 5개 중 1개는 AI를 사용해 중간관리직을 현재의 절반으로 줄일 수 있다”고 전망했다.Z세대의 ‘언보싱(Unbossing)’도 중간관리자가 사라지는 이유 중 하나다. 언보싱이란 더 많은 책임을 떠맡게 될까봐 직원이 승진을 기피하는 현상을 말한다.채용 컨설팅 기업 로버트월터스가 9월 발표한 조사에 따르면 Z세대 가운데 52%는 ‘중간관리자가 되기를 원하지 않는다’고 응답했다. 김인엽 기자