R&D최대장에는 인력난...산기원, 402개 연구소대상조사

연구인력의 확보및 활용이 국내업체의 연구개발수행에서 가장 큰 애로
사항인것으로 나타났다.

6일 산업기술진흥협회(회장 강신호)가 최근 국내4백2개 기업부설연구소를
대상으로 실시한 기업의 R&D관리실태및 애로조사에 따르면 전체대상업체의
25.4%가 "유능한 고급인력확보및 활용"을 애로사항으로 응답,가장 어려운
요소인 것으로 지적했고 다음으로 "기술개발관련자금조달및 집행상의
어려움"(20.4%)을 꼽았다.

신규인력확보시 애로점으로는 대기업선호경향과 배출인력의 낮은
질적수준등을 지적했는데 기업규모별로는 대기업이 "배출인력의 낮은
질적수준"(24.2%),중소기업이 "대기업선호경향"(43.4%)을 우선적인
애로요인으로 꼽았다.

경력자를 확보할때는 연구인력의 소재 경력등의 정보부족(24.8%),채용에
따른 기대성과 불확실성(19.1%)등이 애로요인인 것으로 조사됐다. 해외
인력 유치시에도 불확실한 기대성과(30.3%),연구인력정보부족(20.6%)등이
가장 큰 애로요인으로 지적됐다.

국내에서 확보한 인력을 활용할때 겪는 어려움을 기업규모별로 보면
대기업이 연구원의 자율성문제및 연구직에대한 인센티브부족(25%)을 가장
큰 애로로 응답한 반면 중소기업은 빈번한 이직(33.6%)을 꼽고있어
대기업은 연구인력활성화부문에,중소기업은 연구원의 이직방지부문에
고심하고 있는것으로 분석됐다.