중국은 공산정권수립후 수십년간 지속해온 노동자의 직무종신을
보장하는 이른바 철반완관행을 타파,노동자의 국가관리제도를 각기업에
이양하여 기업이 직접 노동자의 사용과 관리를 자율적으로 관장하도록 하는
획기적인 노동제도 개혁을 단행하기로 결정했다고 홍콩의 중국계신문인
문회보가 26일 보도했다.
문회보는 이날자 1면 머리기사에서 중국당국은 "국가와 기업및 노동자의
이익관계"를 조정하여 기업에 활력을 불어넣기 위해 국가가 직접 노동자와
직무를 관리하지 않고 기업경영자에게 노동자의 선택,사용과 관리를 완전히
맡기는 이른바 "전원합동제"라는 새로운 노동제도를 실시하기로 이미
방침을 굳혔다고 말했다.
이 신문은 이같은 대폭적인 노동제도 개혁방침은 현재 북경에서 열리고
있는 전국노동제도개혁회의에서 밝혀진 것이라고 말하고 이에따라
노동자들도 앞으로 자유로이 직무와 직종을 선택할수 있게됐다고 밝혔다.
문회보는 이같은 노동제도 개혁은 오는 2000년까지 9년간에 걸쳐
점진적으로 시행될 것이며 중앙정부는 각 성.시.구의 지방정부에 이같은
개혁의 시행시점을 각 지방의 사정에 맞추어 선택하도록 지시할 예정이라고
밝혔다.