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입력1990.01.11 00:00 수정1990.01.11 00:00

<> 총무부장 김동주
<> 충청지사장 윤병무
<> 국방대학원 파견 안종환
<> 공모실장 김경섭
<> 총무부 인사역 고경수
<> 제4건설사업소장 정필무
<> 천안지부장 이종화
<> 구미지부장 김동혁
<> 남원지부장 이범희

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[취업문 여는 한경 TESAT] 임금 격차

[문제1] 아래의 임금 격차 현상과 그 성격이 가장 유사한 사례는?탄광에서 일하는 근로자가 일반 공장 근로자보다 임금이 높다.(1) 정규직 직원이 파견직 직원보다 임금이 높다.(2) 박사 학위를 가진 직원이 대졸 직원보다 임금이 높다.(3) 노조 조합원인 직원이 비조합원인 직원보다 임금이 높다.(4) 성과가 우수한 직원이 성과가 저조한 직원보다 임금이 높다.(5) 고층 빌딩 유리창을 닦는 청소부의 임금이 사무실을 치우는 청소부의 임금보다 높다.[해설] 직업에 따라 고용이 불안정하거나 노동의 강도가 센 경우, 작업 환경이 상대적으로 열악한 직무를 수행해야 해서 호감도가 낮은 직무가 있다. 경제학에서는 이런 직무에 종사할 유인을 제공하기 위해 비금전적인 직업 특성의 차이를 반영 및 보상해주기 위한 임금의 차이를 보상적 임금 격차라고 한다. 탄광 근로자 사례나 고층 빌딩 유리창을 닦는 청소부의 임금이 사무실을 치우는 청소부의 임금보다 높은 이유는 그들의 일이 더 고되고 위험한 데 따른 금전적 보상 때문으로 볼 수 있다. 정답 ⑤[문제2] 임금 수준 결정에 영향을 주는 요인으로 거리가 먼 것은?(1) 기업의 생산성(2) 주주총회의 결정(3) 노동자의 한계생산가치(4) 강력한 노동조합의 존재와 노조의 교섭력(5) 해당 기업과 경쟁 관계인 기업의 임금 수준[해설] 임금은 일차적으로 기업의 생산성과 노동자의 한계생산가치에 의해 결정된다. 노동시장에 영향을 주는 각종 제도나 관행도 임금 수준 결정에 영향을 미친다. 노동조합은 근로자들이 고용주와 임금이나 근로 조건에 관해 협상하기 위해 결성한 조직으로, 노동조합이 없을 때보다 임금 수준이 높게 결정되기도 한다. 기업은 직원들의 생산
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