[재계 안테나] 한화에너지 ; 미원통상 ; 인천제철 등

.한화에너지는 이달부터 전임직원을 대상으로 "정보.전산화교육과정"을 개설하고 1차로 8일 임원급을 대상으로한 교육과정을 개강했다. 한화는 1개월과정의 교육이 끝나는 시점에 평가해 성적 우수자는 인사평가에 가점을 부여하고 탈락자는 4개월 후에 재수강시키기로 했다. .미원통상은 최근 정보기능 강화를 통한 경쟁력 강화의 일환으로 "정보 모니터제"를 실시키로 했다고 8일 밝혔다. 미원통상의 정보모니터제는 각 사업부에서 필요한 정보를 12항목으로 구분하고 각 항목별 총 24명의 담당모니터 요원을 선정, 신속하고 효율적인 정보관리를 담당토록 하는 것이다. 이 회사는 전임직원이 이 제도에 참여할 수 있도록 모니터요원의 임기를 6개월로 제한하고 월 8회이상 정보를 게재한 사람중 건수가 가장 많은 사원을 포상키로 했다고 설명했다. .인천제철은 생산.지원부문 임원들을 대상으로 오는 19일 까지 서울 강남영업소등 전국의 7개 영업소에서 "비영업부문 임원 영업 현장체험"을 실시한다고 8일 밝혔다. 이 회사는 전임원에게 고객의 요구에 부응한 품질 규격 단가등을 직접 경험을 통해 알수 있도록 하기 위해 이 과정을 마련했다고 설명했다. .동양물산은 지난 6일 김희용 대표이사 부회장 등 본사 임직원1백40여명이 서울역 주변에서 환경미화활동을 벌인데 이어 전국 각 사업장단위로 5단계에 걸쳐 본격적인 사회봉사활동을 전개키로 했다고 8일 밝혔다. 이 회사는 우선 1단계로 오는 9월까지 자원봉사자 신청을 받아 봉사지역과대상을 파악한뒤 2단계로 오는 11월까지 환경보호 낙도어린이 돕기 등시범적인 봉사활동을 실시키로 했다. 또 올 겨울철엔 3단계로 전임직원이 참여하는 불우이웃시설 방문 등을전개하고 내년 봄엔 4단계로 모심기 지원, 교통표지판과 같은 안전시설점검보수 등 세부적이고 적극적인 봉사활동을 펼치기로 했다. 마지막으로 내년 7월 이후엔 5단계로 그동안의 활동실적을 평가해앞으로 더욱 구체적인 봉사계획을 수립할 예정이다. (한국경제신문 1996년 7월 9일자).