CJ대한통운 여직원회, 사회공헌활동 인정받아 복지부장관상 수상

입력2012.09.25 14:35 수정2012.09.26 11:47

CJ대한통운은 사내 여직원회인 ‘주홍회’가 정기적인 사회공헌활동 노력을 인정받아 보건복지부 장관상을 수상했다고 25일 밝혔다.

수상은 이날 오전 보건복지부 주최로 서울 태평로 코리아나호텔에서 열린 ‘2012년 제 3회 행복나눔인 시상식’에서 이루어졌다. CJ대한통운 본사와 중앙국제지사 여직원 110여명이 모여 지난 1983년 창립한 주홍회는 그동안 지역아동센터를 방문해 아동들의 현장학습을 지원하고, 무의탁 노인복지시설을 방문해 봉사하는 등 정기적인 나눔활동을 실천해왔다.

윤희은 기자 soul@hankyung.com

관련 뉴스

1

與, 중대재해법 유예 법안 발의…중소기업계 "꼭 통과시켜야"

국민의힘이 50인 미만 사업장에 대한 중대재해처벌법(중대재해법) 적용 유예를 재추진한다. 중대재해발생 예방 효과가 모호한데다 사업자들이 법시행에 대한 준비가 되어 있지 않다는 점을 고려했다. 추경호 국민의힘 원내대표는 17일 서울 여의도 중기중앙회에서 중소기업계 관계자들과 가진 간담회 자리에서 "민생법안 패키지 1호로 50인 미만 기업에 대한 중대재해법 적용 2년 유예안을 담은 개정안을 대표 발의했다"고 밝혔다. 중대재해법은 2022년 50인 이상 사업장에 먼저 적용됐고, 지난 1월부터는 50인 미만 사업장에 확대 적용됐다. 국민의힘은 21대 국회에서 확대 적용 2년 유예를 위한 입법을 추진했지만, 더불어민주당 등 야당의 반대에 유예가 무산됐었다.추 원내대표는 "임이자 의원이 대표 발의해 많은 의원들이 동참했다"며 "중대재해법의 취지는 충분히 이해하지만 현장에서 어떻게 바라보는지를 고려해야 한다"고 말했다. 추 원내대표는 근로시간 유연제에 대해서도 언급하며 "장시간 근로로부터 근로자를 보호해야한다는 점엔 이견이 없다"면서도 "다만 획일적인 주52시간제의 갑작스러운 시행을 현장이 받아들이지 못하고 있다"고 언급했다.이날 중소기업계는 '제22대 국회에서 다뤄야 할 입법과제'를 국민의힘에 전달했다. 김기문 중기중앙회장은 "중대재해법 적용 유예는 어려워도 반드시 해결해야 하는 숙제"라며 "국민의힘 1호 법안인 '민생공감 531 법안'에 해당 내용이 포함된 만큼 반드시 해결해달라"고 요청했다.이미경 기자 capital@hankyung.com
2

아이 키우는 부모 마음으로…저출산 해결에 팔 걷은 기업들

기업의 사회공헌 활동이 다양해지고 있다. 사회적 약자들을 대상으로 기부금을 전달하는 단순한 형태의 활동을 넘어 수혜자들에게 실질적으로 도움을 주기 위한 방안을 다각도로 모색하고 있다. 사회적으로 큰 문제가 되고 있는 저출생 문제를 해결하기 위한 사업에 나서거나, 회사별로 전문성을 갖고 있는 분야에 특화한 사업 등이 눈길을 끌고 있다.○저출생 극복 앞장서는 기업들KB금융그룹은 일과 가정이 양립할 수 있는 문화를 만드는 데 주력하고 있다. 올해 초 은행권 중 처음으로 ‘육아퇴직’ 제도를 도입했다. 3년 뒤 재채용 조건으로 퇴직을 할 수 있도록 한 제도로, 복귀 시에는 퇴사 당시의 직급과 기본급 등이 그대로 유지된다. 육아휴직 2년과 육아퇴직 3년을 모두 사용하면 최대 5년 동안의 육아기간을 갖게 된다. 또 자녀가 있는 직원들의 출근 시간을 오전 10시로 늦추고 남성 직원들의 출산 휴가와 육아 휴직도 적극 권장함으로써 부모가 함께 아이키우기 좋은 환경을 만드는데 앞장서고 있다.KB금융그룹이 경력 단절 문제 및 저출생 현상 극복을 위해 2018년부터 투입하고 있는 금액은 1250억원으로 추산된다. ‘늘봄학교 및 초등돌봄체계 발전’을 위해 2027년까지 5년간 총 500억원을 지원키로 한 것이 대표적이다. 양종희 KB금융그룹 회장은 “미래 세대의 희망인 청년들의 결혼 및 출산 문제는 더 이상 국가의 문제가 아닌 우리 사회 모두의 숙제”라며 “국민과 함께 성장하는 KB금융그룹을 만들어 가겠다”고 말했다.롯데그룹도 저출생 극복에 노력을 기울이고 있다. 자녀가 있는 임직원들의 자동 육아휴직을 허용하는 것이 대표적이다. 올해 1월에는 지역사회 환원의
3

2금융 부실 여파…예금보험료 할증 대상 금융사 23개 증가

국내 금융사 가운데 올해 예금보험공사에 할증된 예금보험료를 납부해야 하는 곳이 작년보다 23곳 늘어난 것으로 나타났다. 예금보험료는 재무 상태가 부실한 금융기관일수록 할증료율이 높아지는 구조로, 할증 대상 금융사가 늘었다는 것은 그만큼 경영이 악화된 금융사가 늘었다는 뜻이다. 저축은행의 실적이 악화되고 있는 점이 예금보험료 할증 대상 금융사가 늘어난 원인으로 꼽힌다.예금보험공사는 지난 14일 268개 '부보금융회사'에 대해 2023사업연도 예금보험료율을 결정해 통보했다고 17일 발표했다. 부보금융회사는 예금자보호법에 의해 예금보험이 적용되는 은행, 저축은행, 보험사 등 금융회사를 의미한다. 예보는 2014년 차등보험료율제도를 도입한 이후 매년 부보금융회사에 대한 경영위험 평가를 진행하고 있다.경영위험 평가 결과는 크게 다섯 가지로 나뉘어 할인과 할증료율이 결정된다. △A+등급 10% 할인 △A등급 7% 할인 △B등급 표준요율 △C+등급 7% 할증 △C등급 10% 할증 등이다.이번 경영위험 평가 결과 A+ 등급을 받은 금융사는 32개로 전년(38개) 대비 6개 감소했다. A등급을 받은 금융사도 23개에서 21개 줄었다. 예금보험료율을 할인받는 금융사가 총 8개 감소한 셈이다. 동시에 B등급을 받은 금융사도 지난해 142개에서 올해 126개로 16개 줄었다.반면 예금보험료율이 할증되는 금융사는 늘었다. C+ 등급을 받는 금융사가 39개에서 36개로 3곳 줄었지만, 가장 낮은 C등급을 받은 금융사가 27개에서 53개로 96.3%(26개)나 늘었기 때문이다. 예금보험공사는 "최근 실적 저하 등을 겪은 저축은행 업권의 할증등급(C+·C) 비중이 상대적으로 높았다"고 설명했다.2023사업연도 평가에 따른