롯데, 사람 뽑는 방식 확 바꾼다…실무상 과제 해결력 평가

롯데그룹이 채용 과정에서 활용하는 자체 인·적성 검사 `엘텝`(L-TAB)을 도입 9년 만에 전면 변경한다고 7일 밝혔다.

기존의 객관식 위주 문제 풀이를 실제 업무에서의 문제 해결능력을 평가하는 방식으로 바꾼 것이 골자다.

실제 업무와 유사한 가상 과제를 부여하고 이메일, 보고서, 메신저 등을 통해 문제 해결에 필요한 정보를 제공한다.

롯데인재개발원은 "이런 방식은 국내외 인·적성 검사 중 최초로 시도되는 것"이라며 "상황 판단력과 문제 해결 능력을 갖춘 인재를 선발할 계획"이라고 말했다.

엘탭은 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 상황과 응시자 편의 등을 고려해 온라인으로 진행된다.

사전 본인 인증을 통해 진단 프로그램을 설치하고 감독위원이 온라인 화상 감독을 한다. 응시자의 엘탭 합격 결과는 해당연도의 반기 동안 유효하다.

개편된 엘탭은 지난달부터 채용을 진행하고 있는 롯데렌탈, 롯데푸드, 롯데케미칼 등 7곳에 우선 적용됐고, 이달 중순부터 계열사별 채용 일정에 따라 도입이 확대된다.

롯데는 올해부터 대졸 신입사원 정기 공개채용을 폐지하고 계열사별 수시 채용을 한다.

고영욱기자 yyko@wowtv.co.kr

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