1초당 100만 달러씩 풀리는 월가… 주식 안사고 달러 사면 ‘왕따’ 당해 왜? [한상춘의 지금 세계는]
-
기사 스크랩
-
공유
-
댓글
-
클린뷰
-
프린트
Q. 한 위원님! 안녕하십니까? 어제 국내 주가도 크게 올랐고 잠시 전에 끝났던 미국 증시도 올랐는데요. 먼저 국제금융시장 움직임부터 정리해주시지요.
-美 증시, 악재보다 호재에 더 민감한 분위기
-3주 실업청구 1700만건, 서울+부산+인천 인구
-증시 영향 미미, 경제활동 재개 여부 더욱 주목
-주식 안사고 달러 사면 ‘왕따’ 당하는 분위기
-코로나, 바로미터 한국에서 날라 온 낭보 환영
-김 빛내리 서울대 교수, 코로나19 비밀 밝혀
-조만간 코로나 치료제 개발 기대 확산
-과잉 유동성 우려, 국제 금값 비교적 큰 폭 상승
Q. 어제였죠 나라 안팎으로 두 가지 일정이 있었던데요. 어떻게 끝났는지 말씀해주시지요.
-어제, 4월 금통위와 OPEC+회의 잇달아 열려
-4월 금통위, 임시회의 영향 지켜보는 쪽으로
-한국판 양적완화, 체감할 수 있도록 우선순위
-OPEC+회의, 최대 2000만 배럴까지 감산 가능
-사우디와 러시아 제외한 타 회원국 의견 변수
-오늘 열릴 G20 회상회의, 미국의 입장도 주목
-원유시장, ‘완전한 합의’보다 ‘느슨한 합의’ 무게
Q. 방금 전 ‘주식을 안 사고 달러 산 사람“은 월가에서 왕따 당한다고 하셨는데 어떤 의미일지? 코로나 사태를 맞아 재테크 생활자들에게는 많은 시사점을 던져주는 말씀이 되지 않을까 싶은데요?
-FOMO, 즉 Fear of Missing Out의 약자로 ‘왕따’
-월가, 리먼 사태 후 10년 만에 ‘왕따’ 용어 등장
-다우지수, 2009년 1월 1일 7726→1년 후 10460
-달러인덱스, 같은 기간 중 85에서 77대로 폭락
-코로나 사태 이후에도 지금까지 같은 현상 재현
-다우지수, 2009년 1월 1일 7726→1년 후 10460
-달러인덱스, 같은 기간 중 85에서 77대로 폭락
-코로나 사태 이후에도 지금까지 같은 현상 재현
-다우지수, 지난달 23일 18591→4월 9일 23719
-달러인덱스, 동 기간 중 103엔에서 99대로 급락
Q. 오히려 적지 않은 전문가들이 코로나 사태에 대비해 위험자산인 주식을 팔고 안전자산인 달러를 사라고 하는 경우가 많은데.. ?
-코로나 사태, 사상 초유의 뉴 노멀 디스토피아
-루비니와 로저스
-“주식 거들 떠 보지 마라”
-“대신 안전자산인 금과 달러를 최대한 사둬라”
-코로나 사태, 사상 초유의 뉴 노멀 디스토피아
-정반대 현상 원인, Fed의 무제한 달러 공급 때문
-한 달 간 1조 5천억 달러, 초당 100만 달러 풀려
-오늘도 ‘2조 3천억 달러’ 추가 유동성 공급 밝혀
Q. 리먼 사태든 코로나 사태든 경기침체 우려에도 주가가 급등하는 것은 결국 돈의 힘 때문이지 않습니까?
-유동성→시스템→실물경기 순으로 위기 극복
-금리인하와 돈 공급->주식 등 자산가격 상승
-wealth effect로 민간소비 진작→경기 회복
-월가의 관심, 코로나와 유동성→경제활동 재개
-리먼 사태 직후, 2009년 2분기 저점, 그 후 상승
-올해 2분기 성장률 -30% 내외, 기저효과로 3분기 반등
-파월 의장 “미국 경제 건전, 빠르게 회복 가능”
Q. 일주일 전, 이 시간을 통해 진단해드린 적이 있습니다만 세계 최대 해지펀드 운용자인 레이 달리오와 우리에게 ‘부자 아빠, 가난한 아빠’ 저자로 알려진 ‘로버트 기요사키’도 달러화가 휴지 조각이 될 것이라고 우려하지 않았습니까?
-Fed, 통화스와프와 레포 통해 무제한 달러 공급
-달러, 트리핀 딜레마→기축통화 위상 흔들려
-트리핀 딜레마, 1947년 로버트 트리핀 첫 주장
-달러 유동성과 신뢰도 간 trade off 관계 의미
-미국, 경상수지적자를 통해 통화를 계속 공급
-부채 증가로 신뢰 떨어져 달러 가치 유지 못해
-트리핀 딜레마, 1947년 로버트 트리핀 첫 주장
-달러 유동성과 신뢰도 간 trade off 관계 의미
-미국, 경상수지적자를 통해 통화를 계속 공급
-부채 증가로 신뢰 떨어져 달러 가치 유지 못해
-달리오·기요사키 등도 ‘휴지 조각 전락’ 우려 표명
Q. 기축 통화국인 미국이 달러 가치를 유지할 수 없다면 화폐개혁을 단행할 수밖에 없지 않습니까?
-美 학계, 달러 공급과 함께 화폐개혁 논쟁 고개
-브레튼우즈 체제, 금태환 정지 선언 후 약화
-킹스턴 회담 후 화폐개혁 필요성 꾸준히 거론
-11년 로버트 졸릭과 미트 롬니, 금본위제 주장
-달러 가치 안정을 위한 3가지 화폐개혁 방안
-금본위제·디지털 달러화 발행·리디노미네이션
-트럼프, 금본위제 지지자 ‘셸턴’ Fed 이사로 지명
Q. 우리의 경우는 어떻습니까? 2차 폭락에 대비하라 하면서 주식을 사지 말고, 달러를 사라고 권고한 전문가도 많은데요
-국내 전문가, 코스피 1400대 2차 폭락 ‘거듭 강조’
-코스피 1000 붕괴, 원?달러 1500원 이상 급등
-“주식 거들떠보지 말라, 달러를 집중해 사둬라”
-국내에서도 주식을 안 사람은 ‘왕따’ 당할 만해
-코스피, 지난달 23일 1457→4월 9일 1836
-원·달러 환율, 같은 기간 1280원대→1210원대
-국내에서도 주식을 안 사람은 ‘왕따’ 당할 만해
-코스피, 지난달 23일 1457→4월 9일 1836
-원·달러 환율, 같은 기간 1280원대→1210원대
-2Q 경제지표 악화, 장기 동학개미 ‘분할 매수’
-단기 동학개미, 트레이딩 관점에서 이익 실현
지금까지 한국경제신문, 한상춘 논설위원이었습니다. 오늘 말씀 감사합니다.
ⓒ 한국경제TV, 무단 전재 및 재배포 금지
ADVERTISEMENT
-
1
메리어트 인터내셔널, '비긴·비롱·비컴' 문화로 성장·소속감 강화
메리어트 인터내셔널이 ‘2026 대한민국 일하기 좋은 기업’에 선정됐다.메리어트 인터내셔널은 전 세계 145개 국가 및 지역에서 30개 브랜드, 9800개 이상의 호텔을 운영하는 세계 최대 규모 호텔 기업이다. ‘사람을 최우선으로’라는 철학을 바탕으로 신뢰와 존중 중심의 조직문화를 구축해 왔다. 이러한 기업 문화는 글로벌 직장 문화 평가 기관 GPTW로부터 지속적으로 높은 평가를 받고 있다.메리어트는 직원의 성장과 소속감을 강화하기 위해 ‘비긴, 비롱, 비컴’ 프레임워크를 운영하고 있으며, 체계적인 커리어 개발 제도를 제공한다. 유연 근무제, 출산·육아 지원 등 가족친화 정책, 성과 기반 보상, 전 세계 호텔 직원 할인 등 실질적인 복지 제도를 통해 일과 삶의 균형을 적극 지원하고 있다. 직원 의견 조사, 오픈 도어 정책, 공정대우 원칙을 통해 구성원 목소리가 조직 운영에 반영되는 환경을 조성하고 있다. 이같은 노력을 인정받아 지난해 ‘한국에서 가장 일하기 좋은 기업’ 인증과 함께 밀레니얼·시니어·여성 워킹맘 등 3개 특별 부문에서 수상했다.최만수 기자
-
2
한국산업단지공단, 나이·연차 대신 '실력'이 우선…성과 중심 인사 체계 전환
한국산업단지공단이 ‘2026 대한민국 일하기 좋은 기업’에 선정됐다.공단은 그동안 연공 중심 인사 관행에서 벗어나 직무와 역할을 기준으로 한 인사 체계로의 전환을 추진해왔다. 공정한 인사 운영을 통해 직원의 역할과 책임을 명확히 하고, 개인 역량이 조직 성과로 이어질 수 있도록 하기 위해서다.디지털 기반 직무관리체계를 구축해 직무기술서와 직무 이력을 상시 관리했다. 공단은 변화하는 정책과 사업 환경에 유연하게 대응할 수 있는 인사 기반을 마련했다는 평가를 받는다.직원이 일과 가정에서 조화를 찾을 수 있도록 근무환경도 개선했다. 유연근무제를 비롯해 육아·돌봄 지원 제도, 휴가 사용 활성화 등이 대표적이다. 제도 도입에서 그치지 않고 관리자 인식 개선과 조직 내 공감대 형성에도 힘썼다고 공단 측은 설명했다.한국산업단지공단 관계자는 “앞으로 직무와 삶이 조화를 이루는 조직문화를 구축해 지속가능한 공공기관으로 도약하겠다”고 밝혔다.한명현 기자
-
3
에버퓨어 코리아, 수직 승진 넘어 직무 전환까지…다양한 커리어 경로 제공
스토리지 전문 기업 에버퓨어 코리아가 ‘2026 대한민국 일하기 좋은 기업’에 선정됐다.에버퓨어는 데이터 스토리지 플랫폼 제공 업체로, 온프레미스·클라우드·호스팅 환경 전반에 걸친 단일 서비스형 스토리지 모델로 AI부터 아카이브까지 단순하고 유연한 데이터 관리를 지원한다. 지난해부터 전인호 한국 지사장이 이끌고 있다.에버퓨어 코리아의 조직문화는 직원들이 자율성과 책임을 바탕으로 업무에 몰입할 수 있도록 지원하는 것이 특징이다. 에버퓨어 코리아는 정기 설문조사인 ‘Pulse of Pure(PoP)’를 통해 직원 경험을 지속적으로 점검하고 이를 토대로 회사 제도와 문화를 개선한다. 또한 DE&I(다양성·형평성·포용성)를 핵심 가치로 삼아 글로벌 직원 리소스 그룹(ERG)을 운영하며, 교육·멘토링·커뮤니티 활동을 지원하고 있다. 이 밖에 내부 이동, 리더십 개발, 기술 학습 프로그램 등을 통해 수직적 승진뿐 아니라 직무 전환과 역량 확장을 포함한 다양한 커리어 경로를 제공한다. 유연근무제와 가족 친화 복지 정책으로 일과 삶의 균형을 뒷받침함으로써 직원 만족과 조직 성과의 선순환 구조를 만들어가고 있다.에버퓨어코리아 관계자는 “이번 인증은 신뢰와 포용을 바탕으로 모든 구성원이 함께 일할 수 있는 환경을 조성해온 결과”라고 평가했다.한경제 기자
ADVERTISEMENT
![K팝 업계에도 '친환경' 바람…폐기물 되는 앨범은 '골칫거리' [연계소문]](https://img.hankyung.com/photo/202206/99.27464274.3.jpg)
